【文章內(nèi)容簡介】 有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件；如何完善規(guī)章制度的制定程序；規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；在原則與具體之間，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何取舍？如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；1規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項1《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后如何應(yīng)對違紀(jì)；1違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；1如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；1如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；1如何對違紀(jì)職工送達法律文書；1違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則；1如何避免罰款制度存在的風(fēng)險；1違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)；職工獎懲制度的制定要點；2如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為；2常見的違紀(jì)解除行為例解；2員工被依法限制人身自由期間，勞動關(guān)系如何處理；2開除、除名職工存在在的風(fēng)險與管理方略；2如何通過制度設(shè)計應(yīng)對職工不辭而別風(fēng)險。（二）員工關(guān)系管理核心實務(wù)與管理技巧：如何預(yù)防并降低事實勞動關(guān)系風(fēng)險？如何有錄用條件與勞動合同如何處理才能避免爭議？如何設(shè)計有效的考勤制度以避免加班費風(fēng)險；不同考勤方式的利弊分析；職工不認(rèn)可單位作出的考勤記錄怎么辦？加班費可以以基本工資作為計發(fā)基數(shù)嗎？計件工資的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)；合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的七大法寶；不同工時制的利弊分析；不定時工作制能實施考勤嗎？1怎樣解除處于“三期”的問題女員工勞動關(guān)系？1如何處理病假不申請自行休假的員工？1如何裁掉長期泡病號人員的勞動合同；1如何對員工依法實施崗位調(diào)整？1怎樣確定員工不勝任工作？1如何把末位淘汰合法化操作？（三）《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》（草案）解讀與勞務(wù)派遣實務(wù)技巧《草案》對勞務(wù)派遣如何進行界定？何種派遣屬于假派遣?！恫莅浮穼εR時性、輔助性、替代性勞務(wù)派遣崗位如何界定，在非三性崗位上用工的應(yīng)當(dāng)做何調(diào)整；《草案》對于派遣員工是否需要簽訂無固定期限勞動合同是否有新規(guī)；《草案》對于派遣工與正式工同工同酬有何規(guī)定；《草案》對于用工單位、派遣公司雙方對于派遣員工的權(quán)利義務(wù)如何分別規(guī)定；《草案》對派遣員工的工資如何進行列支，是列入用工單位工資成本還是列支為業(yè)務(wù)費用？常見用工方式的利弊分析；勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；1“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？1新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險；1哪些崗位可以使用派遣員工？1使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？1用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？1用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？1用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？1對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎1用工方的制度如何有效適用派遣員工；勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；2個人承包的法律風(fēng)險是什么；2如何避免個人承包被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系；2業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)；2業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理的實質(zhì)是什么，區(qū)別是什么（四）《社會保險法》權(quán)威解讀與案例分析關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀；現(xiàn)行五大社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定；員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？如何理解視同繳費年限？職工被判刑、勞教、除名的是否繳費年限是否清零？如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受；用人單位不足額繳費的法律風(fēng)險是什么；試用期間是否應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保；員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否 有效；1特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；1欠繳社保滯納金計算應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算（五）《工傷保險條例》權(quán)威解讀與案例分析《工傷保險條例》修改內(nèi)容立法分析與解讀；如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則；企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任；違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷；出差過程中，突然病亡算工傷嗎；上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎；職工因工陪酒死亡是否屬于工傷；哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付；工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理；停工留薪期起始時間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績效獎金與各項補助；1單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎；1工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦；1傷殘職工享受哪些待遇；職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇；1第三人導(dǎo)致本單位員工工傷的，用人單位如何向第三人追償；1勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償；1常見典型工傷爭議案例分析。（六）最新司法解釋運用與勞動爭議處理常見問題分析法院受理哪些社會保險爭議？司法解釋三對此做出何種新的規(guī)定；欠繳社保是否受時效限制；、內(nèi)退人員再就業(yè)的勞動關(guān)系如何認(rèn)定；？用人單位在管理上應(yīng)采取何種應(yīng)對措施；；；；如何用好證人證言；、訴訟時效與一般民事訴訟時效之間的關(guān)系；，是按照總的標(biāo)的額算還是按照單項標(biāo)的額算；，是否屬于勞動報酬，是否受一年時效的限制；（七）日常員工關(guān)系管理常見問題分析新員工入職應(yīng)當(dāng)審查什么事項，以及如何進行入職培訓(xùn)與制度公示；新、老員工勞動合同簽訂的原則應(yīng)當(dāng)如何把握；固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的三種勞動合同，在不同區(qū)域、不同企業(yè)、不同員工之間有何異同；長期勞動合同管理模式下，如何便捷實現(xiàn)對員工崗位與待遇的調(diào)整；在職員工日常加班倒休、年休假應(yīng)當(dāng)如何合理安排；簽署服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)如何約定培訓(xùn)的性質(zhì)以及關(guān)于多次培訓(xùn)的服務(wù)年限如何確定；如何確定簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的范圍，以及如何約定員工離職時競業(yè)限制協(xié)議的效力；如何通過長效機制的調(diào)整，實現(xiàn)人力資源部對員工日常管理的常態(tài)化；如何理解醫(yī)療期與員工日常病假的關(guān)系；對于不勝任工作的職工，如何進行考核具有法律效力；1對于違紀(jì)、違法、勞教、追究刑事責(zé)任的員工解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)如何送達；1離職員工如何進行離職面談，離職面談的意義是什么；1離職協(xié)議如何簽署避免員工秋后算賬；主講老師簡介石先廣老師，國內(nèi)知名企業(yè)用工管理風(fēng)險防范專家，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海市同建律師事務(wù)所，中國勞動法律網(wǎng)首席顧問，上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作，已出版勞動法律專著近20本，在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程200余場，因課程實用有效而深受各地企業(yè)的歡迎。第三篇：多視角時代背景下人力資源管理當(dāng)今社會正在進入被稱為知識經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)或網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化、新經(jīng)濟的時代。對當(dāng)今時代的多種表述反映了從不同視角對時代本質(zhì)特征的認(rèn)識和概括：知識經(jīng)濟為內(nèi)涵視角，互聯(lián)網(wǎng)為技術(shù)視角，經(jīng)濟全球化為外延視角，新