4科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核的考核工作的探索與思考(編輯修改稿)
2025-09-06 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)動(dòng)的 “ 共同考核 ” ，形成了一支相對(duì)穩(wěn)定、人員充足、經(jīng)驗(yàn)豐富的 第 6 頁 共 13 頁 考核工作隊(duì)伍，增進(jìn)了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，有效提升了考核工作的質(zhì)量和水平，考核工作躍上了一個(gè)新的高度。同時(shí)，我們還實(shí)行了《縣委組織部與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會(huì)議制度》、《干部監(jiān)督員制度》，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo) 班子和干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔勤政等情況，隨時(shí)掌握干部的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，更加準(zhǔn)確地了解、認(rèn)識(shí)干部。 第四，準(zhǔn)確把握考核結(jié)果備案和運(yùn)用，保證考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)效性。考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、 5 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核的考核工作的探索與思考 .doc 免費(fèi)為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 末位淘汰、教育培訓(xùn)、工資晉升 的重要依據(jù)。向市委推薦干部或縣委提拔重用干部時(shí)，優(yōu)先從評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員中考慮。對(duì)第一年被評(píng)定為基本稱職等次的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委對(duì)其進(jìn)行亮 “ 黃牌 ” ，誡勉談話，限期改進(jìn)。對(duì)第二年仍被評(píng)定為基本稱職等次的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，視具體情況交流調(diào)整、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)被評(píng)定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，視具體情況免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng) 第 7 頁 共 13 頁 導(dǎo)職務(wù)或降職。對(duì)連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上可以晉升一個(gè)級(jí)別職務(wù)，或其級(jí)別可以確定為主任科員職務(wù)?？荚u(píng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部 的綜合評(píng)價(jià)材料存入本人檔案?？h委采取由縣委書記、紀(jì)委書記、組織部長及部分縣委、政府、人大和政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭分成四個(gè)組及時(shí)將 2024 年度考核結(jié)果以召開座談會(huì)的方式反饋給被考核對(duì)象，并要求班子及成員通過召開民主生活會(huì)的形式限期加以整改。通過考核，調(diào)整干部 60 人，涉及 36 個(gè)班子，其中交流任職 53 人，免除現(xiàn)任職務(wù) 7 人，重點(diǎn)誡勉談話單位 9 個(gè)，人員 46 人，以達(dá)到促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、提高干部素質(zhì)、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的。 第五，強(qiáng)化組織人事紀(jì)律，保證考核評(píng)價(jià)工作的嚴(yán)肅性。考核組成員的一言一行、一舉一動(dòng)，代表著縣委的形象， 關(guān)系著考核工作能否順利、成功進(jìn)行，影響著干部群眾對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的看法。縣委要求考核組的全體同志務(wù)必模范遵守組織人事工作紀(jì)律，模范遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，避 6 免考核評(píng)價(jià)失真失實(shí)，防止干部 “ 帶病上崗 ” 。要求考核人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下干部人事工作紀(jì)律：一是考核要全面、客觀、公正，不徇私情，不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)或弄虛作假；二是不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣、泄露考核情況，更不能跨組了解其他人員的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即 第 8 頁 共 13 頁 取消其考核資格；三是自覺遵守廉 潔自律有關(guān)規(guī)定，不得接受被考核單位或個(gè)人的宴請(qǐng)、娛樂活動(dòng)和可能影響考核工作的其他活動(dòng)，不準(zhǔn)接受所饋贈(zèng)的禮物、 “ 紅包 ” ，縣直單位考核一律不準(zhǔn)在被考核單位就餐；四是凡涉及與考核對(duì)象有親屬關(guān)系的考核人員，本人必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，否則一經(jīng)舉報(bào)，取消其考核資格及被考核人員考評(píng)；五是不準(zhǔn)在考核期間找被考核單位聯(lián)系辦理私事，或?yàn)樗宿k事說情；六是被考核對(duì)象不得從事非組織活動(dòng)或設(shè)臵障礙，干擾、妨礙考核工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，當(dāng)即取消對(duì)其考評(píng) 。
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