公司度基層單位領導班子和領導干部考核工作安(編輯修改稿)
2024-09-28 19:36 本頁面
【文章內容簡介】 一式兩份），于12月5日前上交總公司辦公室。 個人述職。根據(jù)總公司考核工作領導組統(tǒng)一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內召開考核會議，領導干部個人述職。有關單位行政一把手，除要進行個人述職述廉，還要代表本單位領導班子進行述職述廉。 民主測評。述職結束后，考核組當場進行民主測評，并宣布測評結果。 個別談話。談話對象是單位領導班子成員、中層干部及職工代表等。 情況反饋?？己送戤吅螅己私M向各單位主要領導反饋考核情況，提出整改措施和加強班子建設的具體建議。 召開領導班子民主生活會。各單位要結合考核組反饋的內容，認真檢查領導班子及成員一年來在思想、工作、作風方面的情況，重點要圍繞工作目標責任落實情況。民主生活會后，各單位要向總公司寫出書面專題報告。 四、有關問題的說明 考核時間安排。此次考核工作從2011年12月1日開始，12月15日結束。 參加民主測評會議的人員范圍。自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表（參會人員名單須于12月5日前報總公司
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