有關(guān)印發(fā)重慶北部新區(qū)區(qū)屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價(編輯修改稿)
2025-07-25 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)集體的，其正職當(dāng)年年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子得分在70分以下的，原則上其正職當(dāng)年不能確定為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價得分70以上為稱職，70分以上者根據(jù)得分按不超過本單位總優(yōu)秀名額的1/3確定優(yōu)秀等次，作為優(yōu)秀公務(wù)員（“參公”事業(yè)單位）和先進(jìn)工作者由管委會表彰獎勵。60至70分的，其年度考核等次確定為基本稱職；不滿60分的，原則上其年度考核等次確定為不稱職。參加評價的人員中有1/3評分不滿60分的，原則上年度考核等次確定為基本稱職；有1/3評分不滿30分的，原則上其年度考核等次確定為不稱職。（五）考核結(jié)果的運用領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果被確定為基本稱職的，應(yīng)對其主要領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉；被確定為不稱職或連續(xù)兩年確定為基本稱職的，應(yīng)對其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)干部被確定為基本稱職的，應(yīng)實行誡勉；被確定為不稱職或連續(xù)兩年確定為基本稱職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。同時，考核結(jié)果應(yīng)作為區(qū)屬事業(yè)單位和國有及國有控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，納入整改范圍。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，并存入本人檔案。五、紀(jì)律和監(jiān)督考核評價工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，全面準(zhǔn)確、公正客觀地反映考核評價情況；不得泄露考核評價內(nèi)容。考核評價對象應(yīng)當(dāng)正確對待考核評價，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)妨礙考核評價工作。參加民主測評的有關(guān)部門及其工作人員應(yīng)實事求是地提供情況，不準(zhǔn)徇私情、泄私憤，不準(zhǔn)夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。對違反紀(jì)律規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分?？己嗽u價對象故意違反規(guī)定，造成考核評價嚴(yán)重失真失實的，其年度考核按不稱職等次處理。建立公開舉報機制，任何個人或組織有權(quán)舉報考核評價過程中的不公平、不公正和弄虛作假等行為?？己嗽u價對象如對年度考核結(jié)果有異議，可以在考核評價結(jié)果公開后10日內(nèi)向區(qū)組織部申請復(fù)核。區(qū)組織部應(yīng)及時復(fù)核，并將結(jié)果反饋考核評價對象。六、相關(guān)事項10月1日以后調(diào)整職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在原單位按調(diào)整前職務(wù)進(jìn)行年度考核。接受立案審查尚未
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