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單位領導班子考核領導致辭稿范文三篇(編輯修改稿)

2024-09-28 21:59 本頁面
 

【文章內容簡介】 執(zhí)政能力,進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為深入實施xxxx,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證,經市委同意,決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面,我代表考核組,就本次考核工作講幾點意見。 一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性 對領導班子和領導干部實行年度考核,在市級單位已經堅持了多年,并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作,對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。 (一)開展年度考核,是深入實施xxxx,全面推進xx十二五發(fā)展的現實需要。 xxx書記在x屆xx次黨代會上要求,全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市,扎實推進臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初,市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,把思想和行動凝聚到xxx十二五的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手,是落實市委市政府各項決策的職能部門,在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動十二五發(fā)展中,擔負著領導、組織、協(xié)調和服務的重要職責。開展年度考核,有利于發(fā)揮干部工作的導向作用,大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風,大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神,鼓勵和引導領導干部發(fā)揮聰明才智,團結一致,凝心聚力,為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。 (二)開展年度考核,是適應換屆后領導班子建設,全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。 推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,推動十二五發(fā)展,關鍵在于加強和改進黨的領導,建設一支高素質的干部隊伍。20xx年進行了市、縣集中換屆,市級領導班子有了較大變動,對于目前各單位班子的運轉情況,市委非常關注。開展年度考核工作,有利于全面掌握領導班子發(fā)揮職能情況,了解班子結構是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調。有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況,及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足,掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部,為市委適時調整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。 (三)開展年度考核,是深化干部人事制度改革,提高選人用人公信力的必然要求。 民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中擴大民主,才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求,先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度,不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā),建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段,年度考核采取
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