公司度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(編輯修改稿)
2024-09-28 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 賀栓柱 張俊明 張騰龍 李建軍 趙瑞杰 趙多祥 具體要求 各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排，積極配合考核組做好考核的各項工作，保障考核工作的順利進行。 全體參加考核人員要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。 考核組的工作人員要堅持原則，實事求是，公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)。 對在考核工作中有違反規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)行為的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理。 附： 基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核花名冊； 基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表； 基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表； 基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核民主測評匯總表； 基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評匯總表。 二ｏｏ八年十二月一日 第三篇：公司年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見XX縣區(qū)公用事業(yè)總公司20xx年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見 根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及市委、市政府有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，經(jīng)總公司研究決定，現(xiàn)將20xx年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排如下： 一、考核的原則和目的 這次干部考核工作，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進行。對基層干部實行年度考核是加強干部管理的一項重要措施，通過嚴(yán)格考核，確定等次，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率和質(zhì)量，推動各項工作的順利開展。 二、考核的對象和范圍 所屬股級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和副股級以上任實職的黨政干部。 三、考核的內(nèi)容和程序 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 思想政治建設(shè)。包括。貫徹黨的路線方針政策；講政治、講正氣；理論學(xué)習(xí)；政策水平；執(zhí)行民主集中制；求真務(wù)實；團結(jié)協(xié)作；服務(wù)意識等方面。 領(lǐng)導(dǎo)能力。包括。統(tǒng)攬全局；決策籌劃；組織協(xié)調(diào)；開拓創(chuàng)新；調(diào)研分析能力；處理各種復(fù)雜問題的能力；選人用人等方面。 工作實績。包括。局里的決策、工作部署貫徹落實情況；單位和行業(yè)的安全穩(wěn)定情況；經(jīng)濟指標(biāo)完成情況；重點工作、日常工作開展情況；人大、政協(xié)提案及信訪件辦理情況；職工工資、福利待遇執(zhí)行情況；上繳公益活動經(jīng)費情況等方面。 廉政建設(shè)。包括。遵紀(jì)守法；重大決策、大額度資金使用堅持民主集中制情況；政（企）務(wù)公開情況；執(zhí)行財務(wù)制度情況等方面。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 德。包括。政治水平；堅持原則；顧全大局；組織觀念；團結(jié)同志；廉政自律等。 能。包括。開拓創(chuàng)新；處理問題；適應(yīng)能力；思維表達等。 勤。包括。恪盡職守；勤于思考；深入實際；勇挑重?fù)?dān)；勤辦實事等。 績。包括。年度工作目標(biāo)完成情況；專項工作完成情況；上級交辦的臨時任務(wù)完成情況；工作實效；職工和群眾的滿意程度；獲得市級以上的各種榮譽稱號等。 （三）考核程序 考核準(zhǔn)備。撰寫20xx年度述職述廉報告（領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告20xx字左右，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告1500字左右，一式兩份），于12月5日前上交總公司辦公室。 個人述職。根據(jù)總公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內(nèi)召開考核會議，領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職。有關(guān)單位行政一把手，除要進行個人述職述廉，還要代表本單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行述職述廉。 民主測評。述職結(jié)束后，考核組當(dāng)場進行民主測評，并宣布測評結(jié)果。 個別談話。談話對象是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表等。 情況反饋。考核完畢后，考核組向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考核情況，提出整改措施和加強班子建設(shè)的具體建議。 第四篇：公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見 XX縣區(qū)公用事業(yè)總公司2008年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見 根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及市委、市政府有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，經(jīng)總公司研究決定，現(xiàn)將2008年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排如下： 一、考核的原則和目的 這 次干部考核工作，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進行。對基層干部實行年度考核是加強干部管理的一項重要措施，通過嚴(yán)格考核，確定等次，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1