freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

4科級領導班子和領導干部平時考核的考核工作的探索與思考-資料下載頁

2025-08-28 18:59本頁面
  

【正文】 有效地提高了考核評價結(jié)果的準確性和說服力。 9 第 11 頁 共 13 頁 第四,樹立了選人用人的良好導向。在考核結(jié)果的運用上,把考核結(jié)果作為衡量班子整體合力、評價干部政績的重要依據(jù),與班子的調(diào)整結(jié)合起來,與干部的獎懲結(jié)合起來,與干部的使用掛起鉤來,為那些德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、自覺實踐科學發(fā)展觀的干部能夠脫穎而出創(chuàng)造了條件。近年來,有 4 名同志因綜合工作先進、重點工作實績突出 被提拔重用到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長崗位, 26 名同志提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要領導;有 30 名同志因表現(xiàn)突出而被提拔到新的領導崗位,其中 “80 后 ” 的干部 8 名。以這種客觀結(jié)果為依據(jù)選拔任用干部,在干部隊伍中樹立了用群眾滿意的干部、憑實績用干部、憑能力用干部的用人導向,引導干部在提高自身素質(zhì)上下功夫、在真抓實干上下功夫,杜絕了跑官、要官、買官等現(xiàn)象。 第五,促進了全縣重點工作的落實。實行平時考核,突出考核重點,尤其是加強重點工作跟蹤考核,對各級領導班子起到了較好的激勵導向作用,切實引導各單位把主要工作精力放在重點工作 上來,有效促進了全縣重點工作的落實。如去年 10 月,我們集中力量對全縣經(jīng)濟工作會議上制定的大事、實事進行了督查考核,并根據(jù)考核結(jié)果把領導班子和領導干部分為一、二、三類??h委主要領導對三類班子和干部分別進行了誡勉談話,在社會上引起了較大反響。 四、平時考核評價工作的幾點啟示 第 12 頁 共 13 頁 10 科級領導班子和領導干部平時考核的考核工作的探索與思考( 2) .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站,下載全文稍作修改便可使用,即刻完成寫稿任務。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 科級領導班子和領導干部平時考核的考核工作的探索與思考( 3) .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站,下載全文稍作修改便可使用,即刻完成寫稿任務。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔 換屆考核、任前考察為重點,把平時考核、年度考核、與任前考察、屆中屆末考核有機的結(jié)合起來,增強考核的全面性與準確性。充分利用考核結(jié)果,把考察結(jié)果作為干部選拔人任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù),充分發(fā)揮考核的導向作用。加大班子調(diào)整力度,全面優(yōu)化班子結(jié)構,真正實現(xiàn) “ 能者上,庸者下 ” 。針對領導班子和領導干部在平時考核中發(fā)現(xiàn)的問題和自身存在的不足,在認真分析原因、查找癥結(jié)的基礎上,及時分別采取警戒式談話、提醒式談話、直接式談話等方式進行談話教育。同時應根據(jù)考核情況,有針對性地進行教育、監(jiān)督、管理和培訓,改變以往重提拔使用、輕日常管理的現(xiàn)象,把考核評 第 13 頁 共 13 頁 價和干部監(jiān)督教育、日常管理和監(jiān)控有機地結(jié)合起來,切實提高干部的工作能力和綜合素質(zhì)。 六是改進考核評價技術手段。積極運用現(xiàn)代信息技術手段,探索構建干部考核評價主要指標量化分析數(shù)學模型,編制軟件程序,運用計算機進行數(shù)據(jù)處理 ,提高考核評價工作的效率和準確性。 16 科級領導班子和領導干部平時考核的考核工作的探索與思考( 4) .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站,下載全文稍作修改便可使用,即刻完成寫稿任務。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔
點擊復制文檔內(nèi)容
電大資料相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1