4科級(jí)干部的探索與思考-資料下載頁(yè)
2024-09-06 18:56本頁(yè)面
【正文】 以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)干部人事制度改革，首先要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，只要符合科學(xué)發(fā)展觀和 *區(qū)的實(shí)際，就大膽地試，大膽地改，突破傳統(tǒng)的束縛，改變既有的方式。其次，改革要不斷創(chuàng)新選拔任用干部工作，放眼于基層，放眼于各方面的各類人才。要像胡錦濤同志在全國(guó)人才大會(huì)上的講話中所要求的那樣，既要堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格；看身份又不惟身份，看資歷又不惟資歷， 講學(xué)歷但不惟學(xué)歷，講臺(tái)階但不摳臺(tái)階。同時(shí)，還要適時(shí)改進(jìn)選拔干部的方法，特別是要把堅(jiān)持黨管干部的原則同堅(jiān)持干部工作走群眾路線結(jié)合起來(lái)，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。 二是必須以 “ 公開、公平、公正 ” 為出發(fā)點(diǎn)，不斷推進(jìn)公選工作的民主化。擴(kuò)大民主是干部選拔任用工作必須堅(jiān)持的基本方向。我們?cè)谔剿魍晟浦?，始終堅(jiān)持 “ 公開、公平、公正 ” ，充分走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力在豐富公選工作的民主實(shí)現(xiàn)形式上下功夫。比如，區(qū)公選辦認(rèn)真核定每位報(bào)考者的資格條件 ；區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任競(jìng)選正科級(jí)崗位的面試評(píng)委；實(shí)行考察預(yù)告；區(qū)委常委會(huì)對(duì)擬任職人選進(jìn)行票決等。通過這些工作舉措，不僅進(jìn)一步提高了公選工作的群眾參與度和任用人選的社會(huì)認(rèn)可度，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了干部的選任從 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 平面到立體，從少數(shù)到多數(shù)，從一言到群言的民主化，這既是干部制度的一次創(chuàng)新，也是區(qū)委班子權(quán)力運(yùn)行民主化的一次革命。 三是必須以提高科學(xué)性準(zhǔn)確性為重點(diǎn)，十分注重公選工作的細(xì)節(jié)創(chuàng)新。如何科學(xué)選準(zhǔn)人、用好人，是當(dāng)前公選工作必須著力研究并加以解決的緊迫課題。針對(duì)公選中一直困擾我們的一些問題，注重從細(xì)節(jié)入手，循序漸進(jìn) ，大膽探索，扎實(shí)推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制的自我完善。比如，從后備干部中公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于后備干部平時(shí)的培養(yǎng)鍛煉和積極性的發(fā)揮；筆試和面試內(nèi)容注重結(jié)合實(shí)際和區(qū)情，注重考察干部分析解決問題的實(shí)際能力和工作水平，從而實(shí)現(xiàn)了靠能力和素質(zhì)選人的要求；競(jìng)選正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位增加了 “ 雙推 ” 這個(gè)環(huán)節(jié)，提高了進(jìn)入門檻，體現(xiàn)了群眾基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)的目的；考察中注重工作實(shí)績(jī)，將年度考核結(jié)果和獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況量化記分，為更多的整體素質(zhì)優(yōu)秀的干部脫穎而出提供了機(jī)會(huì)。這些方法的改進(jìn)和實(shí)施，進(jìn)一步提高了選人的科學(xué)性，比較 好地解決了以往公選中存在的一些普遍性問題，社會(huì)各方面反響都比較好。 四是必須以強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)為保證，努力確保公選工作的順利實(shí)施。 “ 雙推雙考 ” 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是對(duì)傳統(tǒng)選拔方式的改進(jìn)，涉及工作方方面面，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織十分重要。為此，我們專門成立了區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)從方 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 案的制訂、計(jì)分原則的確立，到獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況的認(rèn)定都認(rèn)真把關(guān)，注重安排好每個(gè)階段的工作，堅(jiān)持召開每個(gè)階段專題會(huì)議，及時(shí)分析總結(jié)和研究部署工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照 要求，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格按照工作規(guī)程規(guī)范操作，力爭(zhēng)把工作做深、做細(xì)、做實(shí)，使黨管干部原則貫穿于公開選拔工作的全過程，保證了公選工作的順利進(jìn)行。 五是必須引入公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，不僅是人才輩出的重要環(huán)境和條件，也是選任制度取信于民、取信于基層的重要內(nèi)容和導(dǎo)向，對(duì)選人用人、激勵(lì)干部有著十分重要的作用。競(jìng)爭(zhēng)是公正的體現(xiàn)，公正是競(jìng)爭(zhēng)的保障。區(qū)委在引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，努力建立科學(xué)公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，確保了競(jìng)爭(zhēng)制度操作和執(zhí)行的公正性。通過建立公開透明、程序嚴(yán)密、監(jiān)督有 力的陽(yáng)光運(yùn)行機(jī)制，有效促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。
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