4科級干部的探索與思考-資料下載頁
2025-08-28 18:56本頁面
【正文】 以改革創(chuàng)新精神推動干部人事制度改革，首先要求各級領導干部解放思想、實事求是、與時俱進，只要符合科學發(fā)展觀和 *區(qū)的實際，就大膽地試，大膽地改，突破傳統(tǒng)的束縛，改變既有的方式。其次，改革要不斷創(chuàng)新選拔任用干部工作，放眼于基層，放眼于各方面的各類人才。要像胡錦濤同志在全國人才大會上的講話中所要求的那樣，既要堅持選人標準，又要不拘一格；看身份又不惟身份，看資歷又不惟資歷， 講學歷但不惟學歷，講臺階但不摳臺階。同時，還要適時改進選拔干部的方法，特別是要把堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來，把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的人及時選拔到領導崗位上來。 二是必須以 “ 公開、公平、公正 ” 為出發(fā)點，不斷推進公選工作的民主化。擴大民主是干部選拔任用工作必須堅持的基本方向。我們在探索完善中，始終堅持 “ 公開、公平、公正 ” ，充分走群眾路線，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，努力在豐富公選工作的民主實現(xiàn)形式上下功夫。比如，區(qū)公選辦認真核定每位報考者的資格條件 ；區(qū)四大班子領導擔任競選正科級崗位的面試評委；實行考察預告；區(qū)委常委會對擬任職人選進行票決等。通過這些工作舉措，不僅進一步提高了公選工作的群眾參與度和任用人選的社會認可度，同時也實現(xiàn)了干部的選任從 第 12 頁 共 13 頁 平面到立體，從少數(shù)到多數(shù)，從一言到群言的民主化，這既是干部制度的一次創(chuàng)新，也是區(qū)委班子權力運行民主化的一次革命。 三是必須以提高科學性準確性為重點，十分注重公選工作的細節(jié)創(chuàng)新。如何科學選準人、用好人，是當前公選工作必須著力研究并加以解決的緊迫課題。針對公選中一直困擾我們的一些問題，注重從細節(jié)入手，循序漸進 ，大膽探索，扎實推進公開選拔領導干部機制的自我完善。比如，從后備干部中公選科級領導干部，有利于后備干部平時的培養(yǎng)鍛煉和積極性的發(fā)揮；筆試和面試內容注重結合實際和區(qū)情，注重考察干部分析解決問題的實際能力和工作水平，從而實現(xiàn)了靠能力和素質選人的要求；競選正科級領導崗位增加了 “ 雙推 ” 這個環(huán)節(jié)，提高了進入門檻，體現(xiàn)了群眾基礎，真正實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強的目的；考察中注重工作實績，將年度考核結果和獲得獎勵情況量化記分，為更多的整體素質優(yōu)秀的干部脫穎而出提供了機會。這些方法的改進和實施，進一步提高了選人的科學性，比較 好地解決了以往公選中存在的一些普遍性問題，社會各方面反響都比較好。 四是必須以強化組織領導為保證，努力確保公選工作的順利實施。 “ 雙推雙考 ” 正科級領導干部，公開選拔副科級領導干部是對傳統(tǒng)選拔方式的改進，涉及工作方方面面，加強領導，精心組織十分重要。為此，我們專門成立了區(qū)公開選拔工作領導小組，下設辦公室，切實加強對工作的領導和指導。區(qū)委主要領導從方 第 13 頁 共 13 頁 案的制訂、計分原則的確立，到獲得獎勵情況的認定都認真把關，注重安排好每個階段的工作，堅持召開每個階段專題會議，及時分析總結和研究部署工作。領導小組辦公室按照 要求，以求真務實的作風，嚴格按照工作規(guī)程規(guī)范操作，力爭把工作做深、做細、做實，使黨管干部原則貫穿于公開選拔工作的全過程，保證了公選工作的順利進行。 五是必須引入公平競爭機制，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。實現(xiàn)公平競爭，不僅是人才輩出的重要環(huán)境和條件，也是選任制度取信于民、取信于基層的重要內容和導向，對選人用人、激勵干部有著十分重要的作用。競爭是公正的體現(xiàn)，公正是競爭的保障。區(qū)委在引入競爭機制的基礎上，努力建立科學公平的競爭平臺，確保了競爭制度操作和執(zhí)行的公正性。通過建立公開透明、程序嚴密、監(jiān)督有 力的陽光運行機制，有效促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1