4民營(yíng)技術(shù)創(chuàng)新調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的驅(qū)動(dòng)下，當(dāng)前相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)與科研院所進(jìn)行了合作開(kāi)發(fā)、共建研發(fā)實(shí)體、人才培訓(xùn)等方面的產(chǎn)學(xué)研合作，并將其作為技術(shù)創(chuàng)新的重要途徑。省市強(qiáng)力推進(jìn)的 “ 百名專(zhuān)家進(jìn)百企 ” 活動(dòng)，開(kāi)展了一系列的人才、科技與項(xiàng)目方面的合作，完成新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā) 865項(xiàng)，新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定 193項(xiàng)，專(zhuān)利 申請(qǐng) 158 項(xiàng)。鷹游紡機(jī)等一大批民營(yíng)企業(yè)從中獲益，活動(dòng)深受民營(yíng)企業(yè)的歡迎。除此，部分民營(yíng)企業(yè)已注重在企業(yè)內(nèi)部組織開(kāi)展管理建議、小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造的崗位創(chuàng)新工作，如太陽(yáng)雨公司把技術(shù)創(chuàng)新的責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)車(chē)間和班組。 二、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新面臨的問(wèn)題和困難 創(chuàng)新環(huán)境的優(yōu)化有待進(jìn)一步加強(qiáng) 一是政府及職能部門(mén)對(duì)政策的貫徹執(zhí)行力度不夠。當(dāng)前政府推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新出臺(tái)了不少政策、文件，但貫徹落實(shí)的組織化程度還不夠，有時(shí)還停留在文件和一般號(hào)召上。長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的引 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 導(dǎo)、宣傳、表彰和考核體系還不 夠健全，抓落實(shí)的力度還不夠大。激勵(lì)措施的覆蓋面還不寬廣，面廣量大的非規(guī)模企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)沒(méi)有得到有效調(diào)動(dòng)和積極支持，創(chuàng)新主體的內(nèi)生動(dòng)力還沒(méi)有得到最大限度的釋放。二是新聞媒體的輿論宣傳，營(yíng)造濃烈氛圍還不夠。政策的宣傳廣度和深度還不夠，對(duì)創(chuàng)新典型的挖掘和展示的主動(dòng)性和熱情度不夠，有時(shí)過(guò)于從經(jīng)濟(jì)效益的角度考慮宣傳事宜。三是企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和理念沒(méi)有到位。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力不夠強(qiáng)，組織開(kāi)展崗位創(chuàng)新工作還沒(méi)有全面形成氣候。相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)家還停留在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念上，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和認(rèn)真的謀劃，特別是對(duì) 當(dāng)今日新月異的科技發(fā)展帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，缺乏緊迫感和危機(jī)感。 創(chuàng)新要素的保障有待進(jìn)一步加強(qiáng) 一是研發(fā)投入不足。就政府而言，我市科技撥款占財(cái)政支出比重低于全省 %的平均水平；就企業(yè)而言，全市企業(yè)平均投入占銷(xiāo)售收入的比重不到 1%，低于全省平均水平；就融資環(huán)境而言，有 %的被調(diào)查民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為資金短缺是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中遇到的最大困難。有 %企業(yè)的技術(shù)第一來(lái)源仍是傳統(tǒng)工藝，企業(yè)相當(dāng)程度上存在著 “ 小富即安 ” 的思想。 二是缺乏人才支撐。抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)最需要的人才中，技術(shù)開(kāi) 發(fā)人員占 %，管理人員占 %；有 %的企業(yè)把缺乏人才選擇為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中遇到的最大困難。截止 **年底， 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 全市人才總量 213787 人，擁有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 126600 人，但中級(jí)職稱(chēng)只有 38174 人，高級(jí)職稱(chēng)僅有 5692 人。且直接從事研究與開(kāi)發(fā)的人才僅占總量的 ％，高層次人才占全市人口‰ ，近半技術(shù)人才集中在事業(yè)單位，高層次人才直接投身企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)的嚴(yán)重不足。此外，中高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從市外引進(jìn)困難，而企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的人才，由于地區(qū)收入的差異而常常外流不停。 三是技 術(shù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)滯后。我市研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模，與企業(yè)的需求還存在著較大的差距，尤其是國(guó)家和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)學(xué)研共建實(shí)驗(yàn)室較少，共性技術(shù)的公共服務(wù)平臺(tái)少。同時(shí)，產(chǎn)、學(xué)、研合作的平臺(tái)仍須完善。大量的民營(yíng)企業(yè)因?yàn)槿?、?cái)、物的限制
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