4民營技術(shù)創(chuàng)新調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 樣調(diào)查（以下簡稱 “ 抽樣調(diào)查 ” ）。 扶持力度逐年加大 多年來，政府及科技部門大力推行火炬、星火計劃，并對列入計劃的科技項目給予政策和資金方面的扶持。一批民營企業(yè)家開始結(jié)合創(chuàng)業(yè)實踐，赴清華北大 南大等國家知名高等院校繼續(xù)學習提高。恒瑞醫(yī)藥、天明機械等一批民營企業(yè)正在通過薪酬、福利改革、職位、股權(quán)等多種方式，增強 第 4 頁 共 11 頁 對人才的吸引力。目前，全市民營企業(yè)技術(shù)中心已占全市總數(shù)的 70%，其中國家、省、市級技術(shù)中心占 76%；市民營企業(yè)設有的博士后科研工作站也占全市總數(shù)的 50%。相當多的 企業(yè)成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)，并開始專利的研發(fā)和申請工作。當前政府推動企業(yè)創(chuàng)新出臺了不少政策、文件，但貫徹落實的組織化程度還不夠，有時還停留在文件和一般號召上。 創(chuàng)新要素的保障有待進一步加強 一是研發(fā)投入不足。 三是技 術(shù)服務平臺建設滯后。應全 第 8 頁 共 11 頁 面貫徹全市科技創(chuàng)新大會和人才大會精神，堅決落實大會出臺的各項扶持優(yōu)惠政策，引導廣大民營企業(yè)自覺的開展各類自主創(chuàng)新活動，推動創(chuàng)新型港城建設。同時，應對科技創(chuàng)新成績突出的民營企業(yè)和個人分行業(yè)、分層次的進行大范圍內(nèi)的 第 9 頁 共 11 頁 大張旗鼓的表彰和宣傳，激發(fā)廣大民營企業(yè)持續(xù)自主創(chuàng)新的激情和社會責任。（ 3）采取人才傾斜政策。廣范圍、多層次的組織類似于 “ 百名專家興百企 ” 等工程，選派技術(shù)上有豐富經(jīng)驗的專家、工程技術(shù)人員擔任企業(yè)顧問，直接為民營企業(yè)進行現(xiàn)場指導、技術(shù)商談、委托試驗等，幫助民營企業(yè)開發(fā)研究高新技術(shù)。 四是融資服務平臺。特別是一些需要企業(yè)納稅所在地政府財政承擔的資金扶持政策，應加大督查力度。設立 第 11 頁 共 11 頁 用途更加廣泛的知識產(chǎn)權(quán)保護資金，一是用來對獲得自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)直接進行獎勵；二是用來補助企業(yè)進行的法律訴訟費用；三是鼓勵企業(yè)用自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)參與國際競爭與合作，對到海外申請專利的企業(yè)應予以政府補貼。（ 4）建設公共平臺。 三是技術(shù)服務平臺。引導和組織民營企業(yè)家走出去，參加高等院校學習培訓，深入知名企業(yè)考察交流，遠赴發(fā)達國家和地區(qū)開闊視野，不斷提高自身的創(chuàng)新和管理素質(zhì)，建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度，引領(lǐng)企業(yè)走科技發(fā)展之路。各級政府要根據(jù)民營企業(yè)不同的發(fā)展階段、行業(yè)特點、發(fā)展方向等進行分類指導，充分調(diào)動民營企業(yè)包括面廣量大的中小企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)生動力。且在產(chǎn)學研的合作中，往往只有企業(yè)的積極和主動性，大多數(shù)高校研究機構(gòu)還處于被動狀態(tài)，求穩(wěn)、求利心態(tài)比較重，不愿共擔風險。抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)最需要的人才中，技術(shù)開 發(fā)人員占 %，管理人員占 %；有 %的企業(yè)把缺乏人才選擇為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中遇到的最大困難。政策的宣傳廣度和深度還不夠，對創(chuàng)新典型的挖掘和展示的主動性和熱情度不夠，有時過于從經(jīng)濟效益的角度考慮宣傳事宜。省市強力推進的 “ 百名專家進百企 ” 活動，開展了一系列的人才、科技與項目方面的合作，完成新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā) 865項，新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定 193項，
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