8、技術(shù)創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-02-02 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?一項(xiàng)成功的技術(shù)創(chuàng)新出現(xiàn)，跟進(jìn)模仿，創(chuàng)新“浪潮” 哈爾濱鍋爐廠有限公司 特征： 高投入性 ?包括人力、物力、財(cái)力、技術(shù)資源、組織資源、以及時(shí)間資源的綜合投入。創(chuàng)新工作越來越復(fù)雜，這種投入也越來越大 哈爾濱汽輪機(jī)廠有限公司 四、技術(shù)創(chuàng)新的類型 ?縱向： 漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新 突破性技術(shù)創(chuàng)新 ?橫向： 產(chǎn)品創(chuàng)新 工藝創(chuàng)新 漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新與突破性技術(shù)創(chuàng)新 ?漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新 “對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品和工藝的非質(zhì)變性的改革和改進(jìn)，所依據(jù)的基本技術(shù)原理沒有質(zhì)的變化和發(fā)展?！? 漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新與突破性技術(shù)創(chuàng)新 ?突破性技術(shù)創(chuàng)新 “技術(shù)上實(shí)現(xiàn)重大突破，并在商業(yè)上取得巨大成功，獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新活動(dòng)?！? 產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新 ?產(chǎn)品創(chuàng)新 “產(chǎn)品技術(shù)上所出現(xiàn)的具有新價(jià)值的發(fā)展和變化，包括新產(chǎn)品的開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)?！? 產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新 ?工藝創(chuàng)新 “工藝技術(shù)上所出現(xiàn)的具有新價(jià)值的發(fā)展和變化，包括生產(chǎn)工藝、流程、加工技術(shù)、操作方法和生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)和改進(jìn)?！? 第 2節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力和能力 ?技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)作的動(dòng)力機(jī)制 ?企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力 ?技術(shù)創(chuàng)新的運(yùn)作的過程模式 一、技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)作的動(dòng)力機(jī)制 ?系統(tǒng)的動(dòng)源在哪里，這個(gè)動(dòng)源是如何產(chǎn)生動(dòng)力的。 ?這種動(dòng)力是怎樣發(fā)揮作用推動(dòng)系統(tǒng)運(yùn)行的。 技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的來源 技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的形成 企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的激勵(lì) 一、技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)作的動(dòng)力機(jī)制 技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的來源 外部環(huán)境對(duì)于創(chuàng)新主體的引導(dǎo)和壓力 需求的更新、市場的競爭、計(jì)劃的干預(yù)和科技的推動(dòng) 創(chuàng)新主體對(duì)于自己的社會(huì)責(zé)任的一種自覺和對(duì)于企業(yè)自身利益的一種追求 政企職責(zé)分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)適當(dāng)分離、使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的社會(huì)主義商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者。 美國柯達(dá)公司創(chuàng)始人喬治 伊斯曼 舊式可攜式木箱照相機(jī) 一、技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)作的動(dòng)力機(jī)制 技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的形成 形成機(jī)制： 外部壓力和主體意識(shí)的結(jié)合 外部壓力 體制、政策 主體利益 意識(shí)、決策素質(zhì) 創(chuàng)新動(dòng)機(jī) 海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官 —— 張瑞敏 海爾集團(tuán) 一、技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)作的動(dòng)力機(jī)制 企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的激勵(lì) 對(duì)企業(yè)內(nèi)各類創(chuàng)新角色的激勵(lì) 西方行為科學(xué)中的激勵(lì)理論： 馬斯洛的需求層次論、 麥格雷戈的 X理論 — Y理論、 赫茨伯格的雙因
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