4勞動制度細則法律問題思索(編輯修改稿)
2025-08-27 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。 第二，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理并符合實際情況。 第三，內(nèi)部規(guī)章的制定程序必須合法。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 19 條規(guī)定， “ 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案 件的依據(jù) ” 。因此，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章草案應(yīng)通過民主程序制定。 第四，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對象是本單位的全體職工和本單位行政的各個組成部分。經(jīng)公示的規(guī)章制度，全體職工和企業(yè)的各個組成部分都應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。所以必須明確告知廣大職工，必須為單位的所有成員所知曉。公示可以采取張貼、印發(fā)等手段。 三、《勞動合同法》第四條執(zhí)行力的相關(guān)分析 企業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要參與者，是追求經(jīng)濟利益最大化的理性人。用經(jīng)濟學(xué)來研究對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度存在的問題及 第 4 頁 共 6 頁 法律規(guī)制問題，是基于以下認識： 以前 大多數(shù)對勞動合同法的研究，都是以民商法學(xué)為背景的，在微觀研究、方法論、分析工具及跨學(xué)科研究等方面還顯欠缺經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論。經(jīng)濟學(xué)認為法律制度是企業(yè)面臨的一種強有力的外部約束，事實上這種外部約束使的經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的科斯定理中的科斯定理在現(xiàn)實世界中永遠是大于零的。經(jīng)濟主體在面臨這樣強有力的約束時，在進行分析決策時就不得不考慮法律這個因素
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