4勞動制度細(xì)則法律問題思索(文件)
【正文】 工多、管理規(guī)范，內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)相對成熟、規(guī)范，須做的只是進(jìn)一步的完善，并非全方位的改革或者重新建立一個全新的規(guī)章系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)成本相對較低；而相對小企業(yè)而言，新建一個符合法律規(guī)定且規(guī)范科學(xué)的內(nèi)部規(guī)章系統(tǒng)的成本是非常昂貴的。 四、提高《勞動合同法》 第四條規(guī)制力與執(zhí)行力的建議 《勞動合同法》第四條對用人單位規(guī)章制度的法律規(guī)范具有巨大的進(jìn)步意義。各地立法機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合本地用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的實際現(xiàn)狀出臺相應(yīng)的地方法律法規(guī)。同時勞動監(jiān)察部門定期對企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序處理。 。從而達(dá)到規(guī)范用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，提高第四條執(zhí)行力的效果。因此，規(guī)章制度也稱為 “ 企業(yè)內(nèi)部法 ” ，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。 第 6 頁 共 6 頁 除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我監(jiān)督。其次 ，將用人單位規(guī)章制度納入行政單位的監(jiān)督范圍之內(nèi)。 首先要從立法的角度對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督。再次，大、中型企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度還可以起到規(guī)避法律責(zé)任的作用，是企業(yè)化解和防范法律風(fēng)險的一個重要方面；而與大中型企業(yè)相比，小企業(yè)的管理者的管理理念、法律意識較為落后，管理者對職工的管理還停留在工業(yè)時代的傳統(tǒng)管理。通過運用博弈論的方法對勞動者與企業(yè)的博弈進(jìn)行探究，將能幫助我們很好地認(rèn)識這個問題。經(jīng)濟(jì)主體在面臨這樣強(qiáng)有力的約束時，在進(jìn)行分析決策時就不得不考慮法律這個因素。公示可以采取張貼、印
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