4勞動制度細(xì)則法律問題思索(存儲版)
【正文】 首先要從立法的角度對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督。 第 6 頁 共 6 頁 除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我監(jiān)督。從而達(dá)到規(guī)范用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，提高第四條執(zhí)行力的效果。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序處理。同時勞動監(jiān)察部門定期對企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。 四、提高《勞動合同法》 第四條規(guī)制力與執(zhí)行力的建議 《勞動合同法》第四條對用人單位規(guī)章制度的法律規(guī)范具有巨大的進(jìn)步意義。 勞動者與企業(yè)通過勞動合同而建立關(guān)系，合同原則反映在他們建立合同的過程 中，而這個過程我們認(rèn)為是一個博弈互動的過程。經(jīng)公示的規(guī)章制度，全體職工和企業(yè)的各個組成部分都應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。至 第 2 頁 共 6 頁 此，我國形成了以《勞動法》為基本框架，勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法為三大支柱，《實施條例》為細(xì)則的的勞動法律體系?！秳趧臃ā穲?zhí)法中發(fā)現(xiàn)的諸多問題，包括不簽合同、短期合同過多、試用期簽用、勞務(wù)派遣不規(guī)范等問題，嚴(yán)重暴露了《勞動法》的執(zhí)行力不足，特別是合同環(huán)節(jié)缺少剛性約束。全國人常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有 60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同；（ 3）用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。根據(jù) 1977 年 11 月勞動部頒發(fā)的《 勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制
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