4勞動制度細(xì)則法律問題思索-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)等手段。因此，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章草案應(yīng)通過民主程序制定?？梢钥闯?，第四條在內(nèi)部規(guī)章制度方面向用人單位提出了以下要求： 第一，內(nèi)部規(guī)章的內(nèi)容必須合法根據(jù)《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明 》中對第 4 條的說明： “ 依法 ” 應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。 二、《勞動合同法》第四條的內(nèi)容要件與程序要件 勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的 “ 法律 ” 。特別是震驚全國的山西 “ 黑磚窯事件 ” 直接促成了增強勞動者權(quán)益保護的《勞動合同法》的誕生。 2024 年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到 20%；（ 2）勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。 第 1 頁 共 6 頁 勞動制度細(xì)則法律問題思索 一、我國現(xiàn)階段的勞動法律法規(guī)與用人單位內(nèi)部規(guī)章制度 伴隨著改革開放的深入發(fā)展，勞資矛盾已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的主要矛盾之一。 在《勞動合同法》尚未實施前，我國主要存在的勞動者合法權(quán)益受到侵害主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（ 1）勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。上述問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動關(guān)系的 和諧穩(wěn)定。 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動
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