4年度人力資源部工作計劃范文(編輯修改稿)
2024-08-27 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等描述。 三、員工評價的收集 為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù) 。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月收集個門店人事評價表，對每個人進行考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。 四、人力資源人力需求計劃 （一）、人力資源人力需求計劃目的 ，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，了解企業(yè)人力資源狀況及需求情況，靈活選擇聘用方式： ⑴. 參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會， ⑵. 在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息， ⑶. 與勞務市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代 第 3 頁 共 4 頁
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