4年度最新公司人力資源部工作計劃范文(編輯修改稿)
2025-08-20 13:09 本頁面
【文章內容簡介】 強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。 把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、 kpi 關鍵績效指標法 ）、績效改進（卓越
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