4某年度人力資源部部門建設計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 、培訓講師聘請、培訓具體組織、培訓總結與考核等。人力資源部經理負責全 面工作，對本部門所有工作項目負全責，并負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統籌、計 劃、安排、組織。 建立詳細的公司人力資源檔案。此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況 ，包括學歷層次、服務年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標。并建立駐外辦事機構 第 3 頁 共 4 頁 所有 人員人事檔案，以備所需。此工作應在 xx 年第一季度（ 3月 31 日）前完成基礎檔案，并隨時更新。 提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平。人力資源部在安排各部門培訓的同時，應著
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