4內(nèi)外合一構(gòu)建新型經(jīng)貿(mào),與時俱進倡導(dǎo)人盡其才(編輯修改稿)
2024-08-27 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遴選內(nèi)部骨干組成人才梯隊，盡快完成內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)知識的補充、更新；二是外圍抽調(diào)。從相關(guān)部門抽調(diào)部分在經(jīng)濟和商務(wù)工作方面有抱負、適合在這一領(lǐng)域發(fā)展的青年人才補充到經(jīng)濟和商務(wù)系統(tǒng)中來，形成復(fù)合型人才隊伍。同時，鼓勵人才合理流動，把內(nèi)部一些在其他行業(yè)更具潛質(zhì)的人才交流出去，盤活人才資源；三是補充新鮮血液，從專業(yè)對口或相近的大專院校畢業(yè)生中選聘部分理論功底扎實的新人來做預(yù)備公務(wù)員或頂崗培養(yǎng)，根據(jù)其德、能、勤 、績綜合考評后作為新鮮血液補充到經(jīng)濟和商務(wù)隊伍中來。 第 3 頁 共 4 頁 二、培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才主要是注重實效，在短時間（ 3 至6 個月）培養(yǎng)實用人才的方法主要有四：一是縱橫取經(jīng)式?？v即基層將選拔出來的骨干送到上一級業(yè)務(wù)主管機關(guān)培養(yǎng)、跟班學(xué)習(xí)，重點是縣級到州、市甚至省級機關(guān)跟班；橫即基層將選拔出來的骨干送到其他縣市掛職鍛煉培訓(xùn)。二是倒栽楊柳式。由上級業(yè)務(wù)主管部門派領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干到基層兼職指導(dǎo)工作，以點帶面整體提高基層的業(yè)務(wù)水平。三是集中授課式。集中業(yè)務(wù)骨干辦班，請專家學(xué)者授課。四是自我完善式，
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