4內(nèi)外合一構(gòu)建新型經(jīng)貿(mào),與時(shí)俱進(jìn)倡導(dǎo)人盡其才-全文預(yù)覽
【正文】 不姑息遷就，就事論事的懲治也是關(guān)愛(ài)人才、挽救人才有效的管理辦法之一。長(zhǎng)期以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大都缺乏使用人才的氣魄，人才，他們首先是人，在具長(zhǎng)的同時(shí)也具短，很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為一個(gè)人身上有缺點(diǎn)，這個(gè)人的才就大打折扣。三是集中授課式。培養(yǎng)人才主要是注重實(shí)效，在短時(shí)間（ 3 至6 個(gè)月）培養(yǎng)實(shí)用人才的方法主要有四：一是縱橫取經(jīng)式。據(jù)調(diào)查，目前州、市商務(wù)部門(mén) XX 縣區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)和商務(wù)部門(mén)都是在原對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作局的基礎(chǔ)上組建的， 97%以上的工作人員都是上世紀(jì)九十年代中后期自然過(guò)度為公務(wù)員的， 絕大部分人的專(zhuān)長(zhǎng)在于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，而加入世界貿(mào)易組織后，各種貿(mào)易法律、規(guī)章、操作規(guī)程變化相當(dāng)大，根據(jù)這一實(shí)際，可以遴選內(nèi)部骨干組成人才梯隊(duì)，盡快完成內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)知識(shí)的補(bǔ)充、更新；二是外圍抽調(diào)。 一、選拔人才。江澤民同志指出：中國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國(guó)能不能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 內(nèi)外合一構(gòu)建新型經(jīng)貿(mào) ,與時(shí)俱進(jìn)倡導(dǎo)人盡其才
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