3經(jīng)貿(mào)局人事制度改革方案(編輯修改稿)
2025-08-27 00:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任制，在堅持黨管干部的原則下，按照干部管理權限和規(guī)定程序，單位領導人員可實行委任、直接聘任、招標聘 第 3 頁 共 5 頁 任、推選聘任、公開考任等多種形式的任用制度。（ 2）專業(yè)技術崗位。要堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，建立和推廣專業(yè)技術崗位管理制度。逐步推行個人申請、公正評價、單位聘任、政府調(diào)控的管理機制；充分運 用考試、答辯、評審、考核認定等多種手段，進一步豐富人才評價方式，建立公開、公正、公平的人才社會化評價機制；對責任重大、社會通用、事關公共利益、具備一定專業(yè)技術才能勝任的崗位，要逐步建立執(zhí)業(yè)資格準入制度。（ 3）管理崗位。要逐步建立和完善職員制度，建立體現(xiàn)管理人員水平、能力、業(yè)績、資歷的職員聘任制度。 （ 4）工勤崗位。要建立和完善工勤人員崗位等級規(guī)范和招聘與合同管理制度。 全面推行競爭上崗和雙向選擇。堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，對專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位要在科學設崗的基 礎上，按照崗位目標要求，中層干部和部分專業(yè)技術人員實行競爭上崗，一般人員實行雙向選擇，按崗聘用?？梢源蚱粕矸纸缦?，原有的干部、工人身份將作為檔案身份，不再作為上崗的條件。在同等條件下，通過競爭上崗，可實行同級聘任、低職高聘或高職低聘，做到在什么崗
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