3教育人事制度改革工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-08-26 20:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘任 （一）教職工聘任范圍 各學(xué)校依據(jù)基本編制數(shù)，原則上確定的崗位實(shí)行聘任，空出的崗位用于接收新教師，但因全縣教職工缺編較大，第一輪聘XX 縣區(qū)學(xué)校確定的崗位，其他學(xué)校確定的崗位。各校優(yōu)先聘任本校教職工（也可在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨校聘任），原則上教職工由超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)，聘任順序?yàn)橄?XX 縣區(qū)后農(nóng)村，先中 學(xué)后小 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 學(xué)，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局直學(xué)?？缧＃┢溉涡杞?jīng)縣教育行政部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 （二）聘任原則及程序 教職工的聘任必須按照崗位公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則進(jìn)行。其程序是： ⒈ 完全中學(xué)、職教中心、附中、中心小學(xué)、幼兒園以校制定教職工聘任辦法，其他小學(xué)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)制定教職工聘任辦法，報(bào)經(jīng)縣教育人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。 ⒉ 召開(kāi)全體教職工應(yīng)聘動(dòng)員大會(huì)，公布編制數(shù)、崗位設(shè)置數(shù)、各類人員聘任條件，宣布近三年教職工年度考核結(jié)果。 ⒊ 教職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向聘任學(xué)校 上交應(yīng)聘申請(qǐng)（不交申請(qǐng)者視為拒聘）。 ⒋ 教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、專任教師、教輔人員、后勤服務(wù)人員和行政辦公人員，分別由分管副校長(zhǎng)和教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、辦公室主任根據(jù)平時(shí)考核情況給校長(zhǎng)綜合提出建議名單后由校長(zhǎng)正式提名經(jīng)教代會(huì)（或校務(wù)會(huì)）討論通過(guò)校長(zhǎng)聘任。 ⒌ 校長(zhǎng)與受聘人員簽定聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和聘期。 ⒍ 新分配的大中專畢業(yè)生，外地（校）調(diào)入的教職工，學(xué)校試崗一年后，經(jīng)考核稱職者，由校長(zhǎng)聘任。 （三）解聘及不解聘 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) ⒈ 教職工在聘期內(nèi)有下列情況 之一者校長(zhǎng)予以解聘。 違反國(guó)家法律、法規(guī)，觸犯刑律；或酗酒鬧事、打架斗毆，參與賭博等被公安機(jī)關(guān)拘留者； 未經(jīng)學(xué)校同意 XX 縣區(qū)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)私自在外兼課、從事第二職業(yè)或外出求職者； 曠工或者請(qǐng)事假逾期不歸，連續(xù)超過(guò)十五天或一年累計(jì)超過(guò)三十天者； 體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改者； 故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，不安心本職工作，教學(xué)業(yè)務(wù)能力差，不能勝任工作又不努力學(xué)習(xí)，年度考核為不稱職者； 道德敗壞，品行不正，造成不良影響者。 ⒉ 教職工在聘期內(nèi)有下列情形之 一者，學(xué)校不得解聘，但可視其情況減免其承擔(dān)的工作。 因公負(fù)傷、致殘而喪失教育教學(xué)能力和從事其他崗位工作； 女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間； 患病在醫(yī)療期內(nèi)或患絕癥、精神病。 （四）落聘人員的安排及待遇 ⒈ 因崗位超員，待聘的教職工，教育行政部門(mén)推薦到其他學(xué)校應(yīng)聘。 ⒉ 對(duì)因工作不稱職落聘的教職工，可提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，促使其業(yè)務(wù)能力提高，待后重新參加聘任。 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) ⒊ 對(duì)長(zhǎng)期患病，確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)（
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