3教育人事制度改革工作實施方案(編輯修改稿)
2025-08-26 20:42 本頁面
【文章內容簡介】 聘任 （一）教職工聘任范圍 各學校依據基本編制數，原則上確定的崗位實行聘任，空出的崗位用于接收新教師，但因全縣教職工缺編較大，第一輪聘XX 縣區(qū)學校確定的崗位，其他學校確定的崗位。各校優(yōu)先聘任本校教職工（也可在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨校聘任），原則上教職工由超編學校向缺編學校流動，聘任順序為先 XX 縣區(qū)后農村，先中 學后小 第 6 頁 共 12 頁 學，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局直學校跨校）聘任需經縣教育行政部門批準后方可實施。 （二）聘任原則及程序 教職工的聘任必須按照崗位公開、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則進行。其程序是： ⒈ 完全中學、職教中心、附中、中心小學、幼兒園以校制定教職工聘任辦法，其他小學以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)制定教職工聘任辦法，報經縣教育人事制度改革領導小組審批后實施。 ⒉ 召開全體教職工應聘動員大會，公布編制數、崗位設置數、各類人員聘任條件，宣布近三年教職工年度考核結果。 ⒊ 教職工在規(guī)定的時間內向聘任學校 上交應聘申請（不交申請者視為拒聘）。 ⒋ 教研組長、年級組長、班主任、專任教師、教輔人員、后勤服務人員和行政辦公人員，分別由分管副校長和教導主任、總務主任、辦公室主任根據平時考核情況給校長綜合提出建議名單后由校長正式提名經教代會（或校務會）討論通過校長聘任。 ⒌ 校長與受聘人員簽定聘任合同，明確雙方的權利、義務、責任和聘期。 ⒍ 新分配的大中專畢業(yè)生，外地（校）調入的教職工，學校試崗一年后，經考核稱職者，由校長聘任。 （三）解聘及不解聘 第 7 頁 共 12 頁 ⒈ 教職工在聘期內有下列情況 之一者校長予以解聘。 違反國家法律、法規(guī)，觸犯刑律；或酗酒鬧事、打架斗毆，參與賭博等被公安機關拘留者； 未經學校同意 XX 縣區(qū)教育行政部門批準私自在外兼課、從事第二職業(yè)或外出求職者； 曠工或者請事假逾期不歸，連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天者； 體罰學生，經教育不改者； 故意不完成教育教學任務，不安心本職工作，教學業(yè)務能力差，不能勝任工作又不努力學習，年度考核為不稱職者； 道德敗壞，品行不正，造成不良影響者。 ⒉ 教職工在聘期內有下列情形之 一者，學校不得解聘，但可視其情況減免其承擔的工作。 因公負傷、致殘而喪失教育教學能力和從事其他崗位工作； 女職工在孕期、產期及哺乳期間； 患病在醫(yī)療期內或患絕癥、精神病。 （四）落聘人員的安排及待遇 ⒈ 因崗位超員，待聘的教職工，教育行政部門推薦到其他學校應聘。 ⒉ 對因工作不稱職落聘的教職工，可提供繼續(xù)教育的機會，促使其業(yè)務能力提高，待后重新參加聘任。 第 8 頁 共 12 頁 ⒊ 對長期患病，確實不能堅持正常工作的教職工，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)（
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1