3廣電單位人事制度改革的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 拔任用中引入競爭機制，實行目標管理，推行輪崗、掛職等交流制度，注意培養(yǎng)和選拔年輕干部。 。單位根據(jù)各項業(yè)務工作的需要，按類別和等級，自主分類設置專業(yè)技術崗位，動態(tài)管理。專業(yè)技術崗位應確定任職條件，競聘上崗。改革和完善專業(yè)技術職務評聘管理制度，實行評聘分開。專業(yè)技術人員自主向指定的專業(yè)評審機構申報并取得專業(yè)技術職務任職資格。單位根據(jù)國家有關專業(yè)技術職務管理規(guī)定，在 核定的專業(yè)技術職務結構比例內，對獲得任職資格的專業(yè)技術人員自主選擇、擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術職務的聘任要逐步與崗位聘用統(tǒng)一起來。 專業(yè)技術要害、關鍵崗位建立職業(yè)資格證書制度，實行人員資質管理。廣播電臺、電視臺、廣播發(fā)射臺內直接關系節(jié)目質量和播出安全的專業(yè)技術要害、關鍵崗位，實行持證上崗。其聘用和待遇要制定相應的管理辦法。在要害、關鍵崗位上工作的人員試用期滿，確認合格后，可簽訂長期聘用合同。 。根據(jù)國家關于工勤人員崗位等級規(guī)范及管理辦法，按照工作需要和崗位的技術要求設 置工勤崗位等級，按照崗位技術等級規(guī)范，對工勤人員聘用、培訓和考 第 5 頁 共 9 頁 核，規(guī)范工勤崗位的人員管理。 。根據(jù)工作任務和工作需要，可以聘用臨時工作人員。用人單位應與臨時工作人員建立勞務聘用關系，簽訂聘用合同，聘期一次不超過一年，以支付勞務費、稿酬為主要付酬形式。聘用合同由個人、用人單位雙方共同簽定，明確雙方的責任、權利和義務。臨時工作人員在聘期間，可以計算為本單位連續(xù)工作時間。 ，原則上實行公開招聘辦法。公開招聘要按照崗位要求，通過考試考 核擇優(yōu)聘用。招聘考試組織機構要有專家參加，保證各類適用人才公平競爭的機會。特殊專業(yè)技術人才還要通過專家考核推薦。 ，完善崗位考核制度。對各類崗位都要根據(jù)不同的崗位目標職責，確定定性與定量相結合并盡可能量化的業(yè)績考核指標。要將考核作為聘后管理的重要措施，充分發(fā)揮考核的激勵、監(jiān)督作用，把考核結果作為續(xù)聘、解聘、收入分配、獎懲的主要依據(jù)。
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