3廣電單位人事制度改革的意見(jiàn)-閱讀頁(yè)
2024-08-26 19:22本頁(yè)面
【正文】 、權(quán)利和義務(wù)。 ，原則上實(shí)行公開(kāi)招聘辦法。招聘考試組織機(jī)構(gòu)要有專家參加，保證各類適用人才公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 ，完善崗位考核制度。要將考核作為聘后管理的重要措施，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)、監(jiān)督作用，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、收入分配、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。各級(jí)廣播影視事業(yè)單位都應(yīng)制定、落實(shí)培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立和完善培訓(xùn) 制度。單位要為職工學(xué)習(xí)提供有利條件，采取靈活多樣的形式，使 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)相結(jié)合，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平。 ，對(duì)不同類型的廣播影視事業(yè)單位實(shí)行不同的收入分配形式和管理辦法。 、按業(yè)績(jī)定酬相結(jié)合、以崗位工資為主要內(nèi)容的內(nèi)部分配辦法，崗變薪變。 ，探 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 索將產(chǎn)生良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式。 四、完善廣播影視事業(yè)單位人才流動(dòng)機(jī)制，妥善安置未聘人員 ，促進(jìn)各類人才有序流動(dòng)。打破人才部門所有、單位所有，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。 。 。要注意采取先挖渠、后分流的辦法，通過(guò)興辦發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式安置未聘人員；引導(dǎo)鼓勵(lì)未聘人員面向基層，面向社會(huì)，在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用，并提供創(chuàng)辦或進(jìn)入企業(yè)的優(yōu)惠條件；在有條件 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的地方，也可由人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。 五、加強(qiáng)對(duì)廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo) 組成部分，各級(jí)黨委和政 府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地研究制定本地區(qū)的實(shí)施方案，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的各種新情況新問(wèn)題。改革的措施、方案要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，同時(shí)要通過(guò)各種途徑廣泛征求群眾意見(jiàn)，動(dòng)員群眾積極參與、支持改革，保證廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。要因地制宜，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，分步實(shí)施。
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