4科研人事制度改革意見(編輯修改稿)
2024-09-06 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制，區(qū)別不同類型的科研機構(gòu)，分別實行主管部門公開招聘、職工選舉基礎(chǔ)上的主管部門聘用、主管部門直接聘用和委任等多種形式的院（所）長任用制度。要制定科學(xué)的院（所）長選聘標(biāo)準(zhǔn)和辦法，建立規(guī)范化的院（所）長選聘制度。在選聘中要發(fā)揚民主，引入群眾評議監(jiān)督機制。 進(jìn)一步完善院（所）長負(fù)責(zé)制 ，落實科研機構(gòu)的自主權(quán)。在保證完成國家任務(wù)的前提下，科研機構(gòu)可自主制定內(nèi)部人員管理制度，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定深化內(nèi)部分配改革，解聘、辭退職工，在干部管理權(quán)限內(nèi)任用中層干部。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期目標(biāo)責(zé)任制，加強對任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎懲掛鉤。 對主要從事基礎(chǔ)性研究的國家重點科研機構(gòu)，行業(yè)性、 第 5 頁 共 9 頁 區(qū)域性重點科研機構(gòu)，或按非營利機構(gòu)管理和運行的機構(gòu)，探索實行理事會制，形成理事會決策，院（所）長負(fù)責(zé)執(zhí)行和日常管理，職工代表大會監(jiān)督的管理體制。 四、建立符合科研機構(gòu)特點的充滿 生機活力的用人制度 全面推行聘用制。推行聘用制度是科研機構(gòu)轉(zhuǎn)換用人機制的基本環(huán)節(jié)，通過簽訂聘用合同確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位和個人在人事管理上的基本權(quán)利和義務(wù)。推行聘用制可采取 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” ，逐步到位。 實行崗位管理制度。科研機構(gòu)要科學(xué)、合理地設(shè)置崗位，明確崗位責(zé)任、任職條件、聘用期限，以及相應(yīng)的選聘、獎懲制度。按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，按崗聘用，競爭上崗。在堅持用人基本條件前提下，對研究開發(fā)人員要著重于學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，對經(jīng)營管理人員要著重于 促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化能力和經(jīng)濟效益，對新進(jìn)人員直接按照崗位任職要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核和聘用；對行政管理人員要著重于管理知識、技能和效率；對工勤人員要進(jìn)一步完善技術(shù)等級崗位規(guī)范。通過競爭上崗所取得的崗位職務(wù)和相應(yīng)待遇僅在聘期內(nèi)適用。 逐步實行科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。隨著國家科技投入方式的改革，人事部門對科研機構(gòu)內(nèi)部的職務(wù)級別比例不再實行指標(biāo)控制，科研機構(gòu)根據(jù)自身發(fā)展需要，自主決定本單位不同職務(wù)等級的任職條件和比例。科研機構(gòu)在國家規(guī)定 第 6 頁 共 9 頁 的行業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行執(zhí)業(yè)資格制度。 ll、建立公開 招聘制度。科研機構(gòu)要制定規(guī)章制度，建立科研項目課題選人用人公開招聘制度
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