3機(jī)構(gòu)和人事制度改革動員致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)構(gòu)改革精神而作出的一項重大工作部署，是擺在學(xué)校 各級黨組織面前的一項重要政治任務(wù)。全縣各級各部門一定要認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，切實將推進(jìn)中小學(xué)機(jī)構(gòu)與人事制度改革作為實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的一件大事來抓，作為貫徹 *精神的一件大事來抓，作為建立現(xiàn)代教育管理體制的一件大事來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，抓緊抓實抓細(xì)，抓出成效來。 第 4 頁 共 7 頁 二、明確任務(wù)，把握重點，扎實推進(jìn)中小學(xué)機(jī)構(gòu)與人事制度改革 這次全縣中小學(xué)機(jī)構(gòu)與人事制度改革工作，與去年的學(xué)區(qū)機(jī)構(gòu)改革相比，其人員調(diào)整幅度大，職數(shù)精簡比例大，人員分流任務(wù)重，要求更高，難度更大。這就要求我們必須明確任 務(wù)，把握重點，整體推進(jìn)。具體來講，必須抓好以下三個方面的工作重點： （一）必須切實解決好學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題。目前，全縣中小學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理，尤其是中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題比較嚴(yán)重。這個問題如果不認(rèn)真解決好，我們這次改革就不可能取真正成功。因此，要嚴(yán)格按照上級文件規(guī)定，重新核定中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。要根據(jù)學(xué)校的學(xué)生總數(shù)和班額，合理設(shè)置學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不能突破機(jī)構(gòu)規(guī)格、職數(shù)限額或放寬任職條件任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對因結(jié)構(gòu)布局調(diào)整等原因出現(xiàn)的超職數(shù)問題，必須采取競爭上崗的方式予以消化，確保內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)真正減下來。 （二）必須改進(jìn)和完善中小學(xué)校長及中層干部選拔任用制度，實行競爭上崗。實行校長聘任制，是中小學(xué)人事制度改革的一項重要任務(wù)。這次改革，中小學(xué)校長和中層干部都要進(jìn)行公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任。改革指導(dǎo)小組要敢于堅持原則，敢于打破情面，積極為中小學(xué)校長和中層干部創(chuàng)造公開、公正、公平的競爭條件和競爭環(huán)境。各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和全體教師，要以主人翁的 第 5 頁 共 7 頁 姿態(tài)，積極參與改革，勇于競爭上崗。要
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