3環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-08-27 00:04 本頁面
【文章內容簡介】 以加強組織領導為保障，確保競聘有序推進。今年 3 月，經(jīng)局務會研究并報區(qū)委組織部同意，區(qū)環(huán)衛(wèi)局中層崗位競聘工作正式實施。為加強對該項工作的領導，提供堅強的組織保障，成立了區(qū)環(huán)衛(wèi)局中層干部競聘上崗工作領導小組，由局長張晨陽任 第 4 頁 共 8 頁 組長，總支書記彭新伏任副組長，領導小組下設 辦公室，副局長梁鼎兼任辦公室主任，成員由政工科，辦公室，勞資科等部門相關人員組成。競聘工作分為職位公布、公開報名、資格審查、競職演講、評委評分、民主測評、統(tǒng)計總分等幾個步驟有條不紊地進行。 以堅持貫徹《方案》、嚴格程序為主線，規(guī)范運行、陽光操作。在中層競聘工作中，我們堅持自始至終實行 “ 陽光操作 ” ，自覺接受全局職工的監(jiān)督。一是張榜公布競聘《方案》和競聘人基本情況。使廣大職工事先了解和掌握聘任的程序、方法、步驟、標準和競聘人的情況，在充分醞釀的基礎上進行民主測評，保證了競聘人選具有廣泛的群眾基礎。 二是嚴格按程序辦事，確保競聘結果公平公正。演講前，為確定演講順序，召集所有選手集中進行抽簽，依此排序，并確定了由 2 名未參與競聘的同志作為會場的主持人和計時員。在演講過程中，邀請了區(qū)紀委，區(qū)委組織部，區(qū)城管局黨委的領導現(xiàn)場觀摩指導，明確了紀律要求，每位選手的演講時間規(guī)定為 5―7分鐘，由計時員嚴格控制演講時間，確保公平、公正。此外，我們還對演講的過程進行了現(xiàn)場錄相，制作成光碟以供參考和學習。每一輪演講結束后，評委評分表、民主測評表由競聘辦工作人員當場封存，專人負責保管。為保證競聘工作的嚴肅性和保密性 ，我局明確了 2 名未參與競聘、思想作風正派的 2 名同志作為工作 第 5 頁 共 8 頁 人員，負責競聘的計票、統(tǒng)票工作，副局長、競聘辦主任梁鼎現(xiàn)場監(jiān)督核實，整個過程嚴密、規(guī)范、有序，并及時在岳麓環(huán)衛(wèi)專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布競聘工作情況。此外，在競聘辦還專門設立了監(jiān)督電話，設置了舉報箱，安排專人隨時注意收集群眾反映，使群眾監(jiān)督真正落到了實處。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1