3環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-08-18 00:04本頁面
【正文】 局此次實施的中層崗位全員競聘工作從內(nèi)容、規(guī)模、影響力等在全省環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)中都尚屬首次，總的來講，效果明顯，意義深遠(yuǎn)，對于做好今后更加深入的內(nèi)部改革具 有重要的指導(dǎo)意義： 一是社會反響異常強烈。在實施競聘過程中，省、市多家媒體高度關(guān)注，并進(jìn)行了跟蹤報道，準(zhǔn)備把我局的改革作為先進(jìn)典型向全社會推介；各兄弟 XX 縣區(qū)環(huán)衛(wèi)局也紛紛前來觀摩、學(xué)習(xí)，市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對我們的做法給予了高度肯定；參加測評的人員也從中受到了教育、啟示，得到了互相學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。 第 7 頁 共 8 頁 二是經(jīng)過改革，在全局營造了健康、活潑、嚴(yán)謹(jǐn)、有力的工作氛圍。環(huán)衛(wèi)機(jī)關(guān)風(fēng)氣正了，職工熱情高了，單位的凝聚力、向心力和職工的工作節(jié)奏明顯增強，有力推動和促進(jìn)了全局各項工作的全面發(fā)展。比如望岳環(huán)衛(wèi)所，原來由于 受地域、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜等因素的影響，工作一直推不動，新的業(yè)務(wù)所長到任后，迅速進(jìn)入角色，放開手腳，大膽工作，合理鋪排，職工的工作積極性大大提高，業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)工作都上了一個新的臺階。 三是通過實施競聘上崗這種模式，打破了環(huán)衛(wèi)以往中層干部只能上、不能下的固有慣例，為進(jìn)一步深化環(huán)衛(wèi)內(nèi)部體制改革掃清了障礙、鋪平了道路，使環(huán)衛(wèi)的發(fā)展朝著更加規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化的方向邁進(jìn)； 四是通過競聘，發(fā)現(xiàn)和挖掘出了一批年輕有為、德才兼?zhèn)涞耐?，為加強環(huán)衛(wèi)職工隊伍建設(shè)提供了充足的人才儲備； 五是結(jié)合單位工作 實際需要和個人特點，此次競聘充分做到了人盡其才、崗設(shè)所需，為今年文明創(chuàng)建工作和其他中心工作打下了堅實的基礎(chǔ)。 目前，我局的中層崗位全員競聘工作已劃上了一個圓滿的句號，由于首次實行，仍然存在一些不足之處，比如競聘上崗后的規(guī)范管理問題等，有待進(jìn)一步完善和改進(jìn)。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的整體部署，努力適應(yīng)內(nèi)部體制改革的要求，逐步探索、建立有利于環(huán)衛(wèi)發(fā)展和優(yōu)秀人才成長的用人 第 8 頁 共 8 頁 機(jī)制，保證各項工作的健康開展。
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