5人事制度改革經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工商行政管理局中層副職干部崗位雙向選擇實施方案》，并召開動員大會讓全系統(tǒng)干部了解競爭上崗的每一個程序與步驟，公開表明不搞因人議事，不先定人后定標準，更不提前安排，最大限度地鼓勵了干部的參與競爭的積極性，在中層副職競爭報名，系統(tǒng)內(nèi)共有 __名干部參與，占符合條件人數(shù)的 __%。二是公開操作，實現(xiàn)公平競爭。該局在中層副職競崗工作中，從競爭上崗資格條件、資格審查、筆試面試、考察考核、黨委研究任用等結(jié)果一律以網(wǎng)上公開張榜的形式公布，廣泛接受群眾監(jiān)督；筆試出題、批卷全部由溫州考試中心負責、監(jiān)考則由市紀委人員負責進行；面試 官由黨委成員 _名、市人事局面試官 _名組成，監(jiān)督員由市紀委人員擔任，面試程序嚴格按照公務員面試程序執(zhí)行，面試情況由前一位面試人員現(xiàn)場監(jiān)督，面試成績現(xiàn)場公布。三是公開測評，堅持選才公正。民主測評根據(jù)投票人員對被測評人員的情況熟悉程度采用 “ 三票制 ” ，即黨委成員 a 票、中層干部 b票、一般干部 c 票， a、 b、 c 三類票依次分別占測評分值的 __%、__%、 __%，合成測評結(jié)果以 __%的比例計入總分；考察對象由黨委成員進行綜合評價，評價結(jié)果以 __%的比例計入總分；最后，根據(jù)筆試成績占 __%、面試成績占 __%、民主測評得分占 __%、市局黨委評價占 __%的比例加上加分合成總分，按方案規(guī)定從高分 第 4 頁 共 6 頁 到低分確定干部擬提拔名單。 三、堅持團隊培育，突出核心價值，強化協(xié)作意識引領。 此次干部人事制度改革，局十分注重團隊精神培育引導，努
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