5人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流材料-在線瀏覽
2024-09-06 20:57本頁面
【正文】 政管理系統(tǒng)部分中層干部副職競(jìng)崗工作實(shí)施方案》、《市工商行政管理局中層正職選拔任用方案》、《市 工商行政管理局中層副職干部崗位雙向選擇實(shí)施方案》，并召開動(dòng)員大會(huì)讓全系統(tǒng)干部了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的每一個(gè)程序與步驟，公開表明不搞因人議事，不先定人后定標(biāo)準(zhǔn)，更不提前安排，最大限度地鼓勵(lì)了干部的參與競(jìng)爭(zhēng)的積極性，在中層副職競(jìng)爭(zhēng)報(bào)名，系統(tǒng)內(nèi)共有 __名干部參與，占符合條件人數(shù)的 __%。該局在中層副職競(jìng)崗工作中，從競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件、資格審查、筆試面試、考察考核、黨委研究任用等結(jié)果一律以網(wǎng)上公開張榜的形式公布，廣泛接受群眾監(jiān)督；筆試出題、批卷全部由溫州考試中心負(fù)責(zé)、監(jiān)考則由市紀(jì)委人員負(fù)責(zé)進(jìn)行；面試 官由黨委成員 _名、市人事局面試官 _名組成，監(jiān)督員由市紀(jì)委人員擔(dān)任，面試程序嚴(yán)格按照公務(wù)員面試程序執(zhí)行，面試情況由前一位面試人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。民主測(cè)評(píng)根據(jù)投票人員對(duì)被測(cè)評(píng)人員的情況熟悉程度采用 “ 三票制 ” ，即黨委成員 a 票、中層干部 b票、一般干部 c 票， a、 b、 c 三類票依次分別占測(cè)評(píng)分值的 __%、__%、 __%，合成測(cè)評(píng)結(jié)果以 __%的比例計(jì)入總分；考察對(duì)象由黨委成員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果以 __%的比例計(jì)入總分；最后，根據(jù)筆試成績(jī)占 __%、面試成績(jī)占 __%、民主測(cè)評(píng)得分占 __%、市局黨委評(píng)價(jià)占 __%的比例加上加分合成總分，按方案規(guī)定從高分 第 4 頁 共 6 頁 到低分確定干部擬提拔名單。 此次干部人事制度改革，局十分注重團(tuán)隊(duì)精神培育引導(dǎo)，努力構(gòu)建中層干部奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在核
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