3基層黨建工作現(xiàn)狀及其對策探討(編輯修改稿)
2025-08-26 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是深入基層不夠。個別領導缺乏對企業(yè)深層次問題和矛盾的深入思考，不了解基層情況。下基層調(diào)研不夠，深入項目、深入職工群眾少，工作中督促指導多、沉入一線破題解題少。 二是思路不開闊，工作方法簡單， 存在形式主義。存在以會議貫徹會議、以文件落實文件，有 “ 走過場 ”“ 做虛功 ” 現(xiàn)象；存在以考核代替管理， “ 重痕跡、輕管理 ” 的現(xiàn)象。 集團黨建工作從總部層面到子公司再到項目，總體上呈現(xiàn)上緊下松、上熱下冷、層層遞減現(xiàn)象。 （二）原因分析 各單位發(fā)展不均衡，有的企業(yè)歷史遺留問題多、背負沉重的包袱，難以適應市場的變化，企業(yè)經(jīng)濟效益不好，黨建工作失去了物質(zhì)基礎，必然難有作為；另一方面，新形勢下黨建工作要求高、要求嚴、要求實，工作任務多、壓力大。 一是思想認識不到位。部分領導干部對中央全面從嚴治黨理解得還不深刻，沒有認清形勢，沒有認真履行自己的崗位職責，缺乏推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合的意識。 第 5 頁 共 8 頁 二是工作方法未改進。面對新形勢，黨建工作方法缺乏時代感和針對性，對不準焦點、抓不住難點，在 “ 融合 ” 的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上處理不當，沒有將企業(yè)急難險重任務作為黨建工作的重點來抓。 三是黨群隊伍狀況不適應。黨群干部隊伍年齡偏大、知識更新慢；面對新形勢黨建工作，思路不多、本領不強。在企業(yè)黨組織負責人中，真正既懂經(jīng)營管理、又善于做思想政治工作的復 合型人才很少，黨建工作融入中心、服務大局的作用發(fā)揮不充分。 二、對策建議 （一）聚焦 “ 四個維度 ” 落實，抓牢黨建工作 “ 一分部署，九分落實。 ” 必須要以抓鐵有痕、踏石留印的作風抓落實，盯住抓、反復抓，直到抓出成效。 一是解放思想抓落實。通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習 “ 三會 ” 精神，提高政治站位，拓寬視野，借鑒先進經(jīng)驗補救自身發(fā)展短板。踐行敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的 “ 開拓 ” 精神，以時不我待的責任感和緊迫感，推進工作落
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