3基層黨建工作現(xiàn)狀及其對策探討-免費閱讀
【正文】 通過建立黨建工作目標考核、述職評議等機制，引導基層黨支部書記牢固樹立書記抓黨建 “ 主業(yè) ” 意識。以學習貫徹落實中建集團頒布的“ 三細則一手冊 ” 和集團黨群標準化手冊為基本標準，結(jié)合項目實際，開展黨建品牌工作，深入創(chuàng)建示范黨支部，以點帶面，示范先行，抓兩頭帶中間，擴大先進支部影響、提升中間支部水平、整頓后進支部，從而推動黨建工作整體提升，為企業(yè)發(fā)展注入強大動力。全面履行 “ 一崗雙責 ” ，倒逼責任落實到位，對不履行責任或者責任履行不到位的要嚴格追責問責。結(jié)合巡視巡察、上級考核、解放思想大討論等活動發(fā)現(xiàn)的問題，認真對標集團打贏 “ 三大攻堅戰(zhàn) ”“ 三個排頭兵 ” 的要求查找問題，把職責、崗位擺進去，對 第 6 頁 共 8 頁 標先進，運用 “ 求解性思維 ” ，破解發(fā)展難題和瓶頸制約問題，真正為基層辦實事、解難題，助推集團良性發(fā)展。在企業(yè)黨組織負責人中，真正既懂經(jīng)營管理、又善于做思想政治工作的復 合型人才很少，黨建工作融入中心、服務(wù)大局的作用發(fā)揮不充分。 集團黨建工作從總部層面到子公司再到項目，總體上呈現(xiàn)上緊下松、上熱下冷、層層遞減現(xiàn)象。黨員教育學習內(nèi)容信息量小，內(nèi)容重復交叉；黨支部對黨員思 想動態(tài)、日常工作了解掌握不及時、不準確。對項目拓展到哪里、黨建工作就跟進到哪里，黨組織的作用就發(fā)揮到哪里有落實不到位的現(xiàn)象。 二是思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。部分單位沒有深入研究、結(jié)合實際制定不同層面的黨建工作清單，搞 “ 上下一般粗 ” 。 第 1 頁 共 8 頁 基層黨建工作現(xiàn)狀及其對策探討 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，努力使基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。存在抓而不緊、抓而不 常、不推不動、壓力層層遞減現(xiàn)象，沒有完全打 第 2 頁 共 8 頁 通 “ 最后一公里 ” 。有的黨員干部思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī)，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊；面對新情況、新問題，不能以 “ 開拓 ” 精神面對、分析和尋找解決問題的辦法。 二是黨群干部素質(zhì)有待提升。 四是缺乏創(chuàng)新及總
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