【正文】 培訓內(nèi)容要包括三部分，一是思想道德培訓，二是基本知識培訓，三是工作方法培訓，探索發(fā)現(xiàn)科學的工作方法。 第 24 頁 共 24 頁 建立健全村務監(jiān)督小組、村民理財小組等群眾性監(jiān)督組織，實行決策、辦事、理財、監(jiān)督 “ 四權(quán)分離 ” ，實行一事一議制度， 實現(xiàn)農(nóng)村工作的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。二是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委包片制度，及時了解各村情況，并反饋給縣直機關(guān)聯(lián)系人，研究解決對策。第一，因地制宜，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，提高自身造血功能。第三，進一步推行和完善大學生 “ 村官 ” 制度。農(nóng)村干部工作方法單一，工作方式不夠靈活，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題，這說明對村干部進行培訓是非常必要的。具體表現(xiàn)為村務公開形式化，民主議事、民主監(jiān)督缺失。特別是稅費改革后，各市縣政府都相繼取消了原本是用于為農(nóng)民生產(chǎn)生活提供公共品的各種收費、農(nóng)村義務工和勞動積累工，代之以 “ 一事一議 ” 籌資籌勞政策。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，班子成員往往會利用公權(quán)力為自己或直系親屬在房屋修繕、村集體各類 “ 工程 ” 承 第 20 頁 共 24 頁 包或崗位聘用等方面提供便利。分析其原因主要有兩個： 第一，農(nóng)村人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓。三是實施 “ 雙帶雙培 ” 活動，將黨員和致富帶頭人融為一體，產(chǎn)生能人效應擴大到能支部效應，真正使黨員干部成為新農(nóng)村建設的主力軍。還要真正落實用待遇留人，提高黨務工作的吸引力。仍只是停留在口號上，每天就坐在辦公室里搞軟件資料，繼續(xù)沿用以前的說教式 的黨建工作方式方法，這就難以適應今天的現(xiàn)實情況，解決不了黨員干部的具體問題。 部分基層黨員年齡結(jié)構(gòu)老化的問題。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。 （四）加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。一是健全機關(guān)黨建工作責任制。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。 二是黨建工作機制不完善。三是建立經(jīng)費保障制度。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關(guān)黨建工作的出發(fā) 點和落腳點；要創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進、突破；要結(jié)合機關(guān)業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出 “ 政治性、針對性、有效性、滲透性 ” ，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系，調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。要堅持黨建工作 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的方針，進一步健全和落實機關(guān)黨建工作機制。機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實?；鶎狱h建工作不 同程度地存在 “ 說起 第 6 頁 共 24 頁 來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責任和激情。要著重加強制度建設，建立健全基層黨支部的組織、生活制度和工作制度，切實提高 “ 三會一課 ” ，特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。這樣給基層黨組織在創(chuàng)新工作中可能就帶來了一定的可操作性。部分黨員干部理想信念動搖，喪失了黨員干部在廣大職工中的先鋒模范作用，給開展政治思想工作帶來了負面的的影響，還有部分黨員干部不能夠運用新時期、新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前，再有就是一些黨員干部一旦當選，千方百計在 “ 權(quán) ” 上做文章，擺架子，把一點權(quán)力變成發(fā)號司令和謀取私利的工具。因此，基層干部在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新時期、新任務的問題，影響了黨務工作的健康發(fā)展。 第 1 頁 共 24 頁 基層黨建工作存在的問題及對策 [本站推薦 ] 基層黨組織是承接黨的工作任務的主體力量，也是最值得關(guān)注和關(guān)心的力量。 “ 淡化 ” 發(fā)揮作用不夠明顯。 第 3 頁 共 24 頁 。 三、對改進基層黨組織建設提出的具體建議 、催生動力。要完善黨員的教育管理，要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。 二是黨建工作機制不完善。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職 ，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必 第 7 頁 共 24 頁 要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。一是健全機關(guān)黨建工作責任制。 （四）加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨 第 11 頁 共 24 頁 員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關(guān)黨建工作缺 乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。 三、解決問題的方法和措施 （一）提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關(guān)黨組主要領(lǐng)導同志要負起機關(guān)黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關(guān)整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組領(lǐng)導同志也要按 “ 一崗雙責 ” 的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單 位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。 要用 “ 三個代表 ” 重要思想武裝機關(guān)廣大黨員干部的頭腦，提高機關(guān)黨員干部實踐“ 三個代表 ” 重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關(guān)黨的紀檢機構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領(lǐng)域的監(jiān) 第 14 頁 共 24 頁 督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到 “ 為民、務實、清廉 ” ，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。 第四篇：基層黨建工作存在的問題和對策淺談基層黨建工作中存在的問題及對 策 土地坳鎮(zhèn)黨建辦 陳浪 基層黨建工作水平的高低，主要取決于基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)