3基層減負(fù)年心得6篇(編輯修改稿)
2024-08-26 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群，一個(gè)單位至少五六個(gè)群，再加上各種專項(xiàng)工作的群，應(yīng)接不暇。并且，好多群不分晝夜，不分工作日還是休息日，一直在閃爍，雖然在一定程度上增加了工作的及時(shí)反饋性，但也讓基層干部應(yīng)接不暇?；鶎痈刹可星胰绱?，更不要說各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部了，領(lǐng)導(dǎo)職位越高，所加的微信群越多，工作量自然也就越大。 原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，雖然不可避免有 “ 一刀切 ”之嫌，但初衷是好的，也反映了微信群工作亂象。這些看似有些一刀切的做法，實(shí)則是一種價(jià)值回歸，是讓工作群回歸 “ 工作本質(zhì) ” 及基層減負(fù)的必要措施，其意義也值得肯定 。并且措施中也只是說從 “ 原則上 ” ，具體操作也要看單位實(shí)際情況，目的就是 第 6 頁 共 12 頁 要盡量少的減少工作群的同時(shí)也要把工作做好。無規(guī)矩不成方圓，基層減負(fù)，需要先厘清各方權(quán)責(zé)，才可能讓各方各盡其責(zé)，各做其事，進(jìn)而才可能真正給基層減負(fù)。形式主義的東西少了，他們才會有更多精力去提高行政效能和服務(wù)水平。 【篇四】 一段時(shí)間以來，人們對形式主義深惡痛絕，過多過頻的督查檢查考核讓地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負(fù)，不是在開會就是在開會的路上，十個(gè)檢查三個(gè)看只有一個(gè)人在干，檢查重痕跡不重實(shí)績，一畏的以一刀切的形式百分制督導(dǎo) 考核基層工作，頻繁索要工作材料和報(bào)表等等，讓基層無暇，這些問題暴露出形式主義和官僚主義的問題，更嚴(yán)重阻礙了工作的推進(jìn)。 為基層減負(fù)松綁瘦身，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來是無數(shù)廣大基層干部的心底聲音，更是基層的熱切期盼。今年黨中央發(fā)布《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確將 2024 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” ，浙江、吉林等省份先后制定了關(guān)于落實(shí)解決形式主義突出問題的系列措施，目的就是扎實(shí)做好基層減負(fù)工作，讓干部從一些事務(wù)主義當(dāng)中走出來，心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。 黨中央發(fā)出振聾發(fā)聵的為基 層減負(fù)的號召，必須結(jié)合好時(shí)機(jī)，真正做到為基層減負(fù)。落實(shí)好 “ 基層減負(fù)年 ” 絕不僅僅是工作、業(yè)務(wù)數(shù)量上的減少，更重要的是工作方式和方法的有效轉(zhuǎn)變，將 第 7 頁 共 12 頁 剛性紀(jì)律和柔性關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，從頂層設(shè)計(jì)上更注重工作的實(shí)用性和科學(xué)性，有計(jì)劃、有目的地推進(jìn)工作，真正圍繞中心服務(wù)大局。為基層 “ 減負(fù)瘦身 ” 也不是上下一般粗，而是結(jié)合基層工作實(shí)績，主動適應(yīng)新時(shí)代基層工作的實(shí)際和矛盾，問需于民、問計(jì)于民，不照搬照抄，不全盤復(fù)制，盡量減少形式主義和官僚主義的出現(xiàn)，從工作計(jì)劃理清思路，把更多的重心放在推動工作落實(shí)上，放在取得實(shí)績效果上，放在群眾滿 意口碑上。 為 “ 基層減負(fù)瘦身 ” 還要站在對方的角度考慮問題，基層是各項(xiàng)政策落實(shí)的 “ 最后一公里 ” ，上級部門檢查考核進(jìn)程中，要不斷完善檢查方式、改進(jìn)考核方法、合并同類事項(xiàng)，運(yùn)用好現(xiàn)代技術(shù)手段，合理有效地掌握基本情況、數(shù)據(jù)、臺賬。為基層 “ 減負(fù)瘦身 ” 不僅是工作上的 “ 減負(fù)瘦身 ” 更是心靈精神上的 “ 減負(fù)瘦心 ” ，更應(yīng)該做到嚴(yán)管干部、厚愛干部、溫暖干部，讓干部既享受政治待遇更重視精神待遇，增強(qiáng)干部的獲得感和使命感，讓干部從內(nèi)心深處把行動化為自覺，真正將主要精力用在干事上。
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