3基層減負年心得6篇(編輯修改稿)
2025-08-26 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群，一個單位至少五六個群，再加上各種專項工作的群，應接不暇。并且，好多群不分晝夜，不分工作日還是休息日，一直在閃爍，雖然在一定程度上增加了工作的及時反饋性，但也讓基層干部應接不暇。基層干部尚且如此，更不要說各個領導干部了，領導職位越高，所加的微信群越多，工作量自然也就越大。 原則上一個單位只建一個工作群，雖然不可避免有 “ 一刀切 ”之嫌，但初衷是好的，也反映了微信群工作亂象。這些看似有些一刀切的做法，實則是一種價值回歸，是讓工作群回歸 “ 工作本質(zhì) ” 及基層減負的必要措施，其意義也值得肯定 。并且措施中也只是說從 “ 原則上 ” ，具體操作也要看單位實際情況，目的就是 第 6 頁 共 12 頁 要盡量少的減少工作群的同時也要把工作做好。無規(guī)矩不成方圓，基層減負，需要先厘清各方權(quán)責，才可能讓各方各盡其責，各做其事，進而才可能真正給基層減負。形式主義的東西少了，他們才會有更多精力去提高行政效能和服務水平。 【篇四】 一段時間以來，人們對形式主義深惡痛絕，過多過頻的督查檢查考核讓地方和基層應接不暇、不堪重負，不是在開會就是在開會的路上，十個檢查三個看只有一個人在干，檢查重痕跡不重實績，一畏的以一刀切的形式百分制督導 考核基層工作，頻繁索要工作材料和報表等等，讓基層無暇，這些問題暴露出形式主義和官僚主義的問題，更嚴重阻礙了工作的推進。 為基層減負松綁瘦身，把干部從一些無謂的事務中解脫出來是無數(shù)廣大基層干部的心底聲音，更是基層的熱切期盼。今年黨中央發(fā)布《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確將 2024 年作為 “ 基層減負年 ” ，浙江、吉林等省份先后制定了關于落實解決形式主義突出問題的系列措施，目的就是扎實做好基層減負工作，讓干部從一些事務主義當中走出來，心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。 黨中央發(fā)出振聾發(fā)聵的為基 層減負的號召，必須結(jié)合好時機，真正做到為基層減負。落實好 “ 基層減負年 ” 絕不僅僅是工作、業(yè)務數(shù)量上的減少，更重要的是工作方式和方法的有效轉(zhuǎn)變，將 第 7 頁 共 12 頁 剛性紀律和柔性關懷有機結(jié)合，從頂層設計上更注重工作的實用性和科學性，有計劃、有目的地推進工作，真正圍繞中心服務大局。為基層 “ 減負瘦身 ” 也不是上下一般粗，而是結(jié)合基層工作實績，主動適應新時代基層工作的實際和矛盾，問需于民、問計于民，不照搬照抄，不全盤復制，盡量減少形式主義和官僚主義的出現(xiàn)，從工作計劃理清思路，把更多的重心放在推動工作落實上，放在取得實績效果上，放在群眾滿 意口碑上。 為 “ 基層減負瘦身 ” 還要站在對方的角度考慮問題，基層是各項政策落實的 “ 最后一公里 ” ，上級部門檢查考核進程中，要不斷完善檢查方式、改進考核方法、合并同類事項，運用好現(xiàn)代技術(shù)手段，合理有效地掌握基本情況、數(shù)據(jù)、臺賬。為基層 “ 減負瘦身 ” 不僅是工作上的 “ 減負瘦身 ” 更是心靈精神上的 “ 減負瘦心 ” ，更應該做到嚴管干部、厚愛干部、溫暖干部，讓干部既享受政治待遇更重視精神待遇，增強干部的獲得感和使命感，讓干部從內(nèi)心深處把行動化為自覺，真正將主要精力用在干事上。
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