【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 隨著基層治理、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略的深入實(shí)施，基層工作越來(lái)越多、任務(wù)越來(lái)越重?；鶎?情況復(fù)雜多變，難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題不斷增多。習(xí)近平總書(shū)記指出，把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，廣大干部才能把時(shí)間和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。我們需要?jiǎng)幽X筋、下狠勁為基層減負(fù)，做到真減負(fù)、減真負(fù)、不反復(fù)，并從根本上深挖自身作風(fēng)積弊，堅(jiān)決防止各類(lèi)“升級(jí)版形式主義”，為廣大基層干部騰出大量精力輕裝上陣，接“燙手山芋”、鉆“矛盾窩”。 第三篇：《為基層減負(fù)的通知》學(xué)習(xí)心得 （篇一） 黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習(xí)近平總書(shū)記專門(mén)作出重要批 示，強(qiáng)調(diào) 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神，更好為基層干部松綁減負(fù)，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，決定將 2021 年作為“基層減負(fù)年”。 新華社北京 3 月 11 日電，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，這《通知》一出在各地干部群眾中引起熱烈反響。大家表示，《通知》鮮明樹(shù)立了為基層松綁減負(fù)、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向，要把更多時(shí)間和精力用到干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)上來(lái)，全神貫注干工作、心無(wú)旁騖抓 落實(shí)，在全面建成小康社會(huì)征程上砥礪奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難。 現(xiàn)在我們基層工作者的手機(jī)上，各種軟件，微信工作群、 qq 工作群，政務(wù) app、微信公眾號(hào)，不僅要時(shí)不時(shí)地查看信息、領(lǐng)任務(wù)，有時(shí)候還要回復(fù)，群多了很多時(shí)候布置的任務(wù)都沒(méi)有看見(jiàn)就彈沒(méi)了。有時(shí)和同事常常開(kāi)玩笑說(shuō)“我們是不是應(yīng)該配一個(gè)工作手機(jī)，現(xiàn)在自己手機(jī)運(yùn)行、內(nèi)存等完全裝不下這么多的軟件?！边@種‘指尖上的負(fù)擔(dān)’還真不少！”平時(shí)工作開(kāi)會(huì)要會(huì)議記錄要簡(jiǎn)報(bào)要照片，每月各部門(mén)要求報(bào)送表格數(shù)不勝數(shù)。這些都無(wú)形的增加了基層工作者的壓力。 對(duì)于基層工作者來(lái)說(shuō)，平時(shí) 既要忙發(fā)展忙民生忙著思考怎樣讓村富起來(lái)讓村民的幸福指數(shù)提高，又要忙瑣碎事務(wù)，還要忙著迎接上面的檢查考核。到了年底時(shí)，各個(gè)部門(mén)都要交臺(tái)賬、收總結(jié)，開(kāi)會(huì)議，對(duì)這一年工作情況進(jìn)行考核評(píng)分，這些占據(jù)了基礎(chǔ)工作人員大部分時(shí)間。這些不僅浪費(fèi)了時(shí)間，還浪費(fèi)了財(cái)力、物力、人力。如果能把這些時(shí)間剩下了讓工作人員去深入群眾，服務(wù)群眾這樣應(yīng)該會(huì)更好。 通過(guò)整治形式主義為基層減負(fù)，是為了更好推動(dòng)中央決策部署在基層得到落實(shí)。全國(guó)人大代表、溧陽(yáng)市市長(zhǎng)徐華勤認(rèn)為，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要把握好三條原則：一是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。很多形式主義現(xiàn)象的 產(chǎn)生，都是因?yàn)椴皇菑膶?shí)際出發(fā)，純粹為落實(shí)而落實(shí)、為問(wèn)責(zé)而問(wèn)責(zé)，傷的是基層干部的心，壞的是推動(dòng)發(fā)展的事。二是堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向。評(píng)價(jià)體系以實(shí)績(jī)論、以成就論、以群眾和社會(huì)評(píng)價(jià)論。三是堅(jiān)持廉潔導(dǎo)向。發(fā)揮好“三項(xiàng)機(jī)制”的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)作用，只要初心是為民謀利，動(dòng)機(jī)是把事辦好，過(guò)程中有欠缺、有不足、有失誤都可寬容。來(lái)自基層的聲音應(yīng)該引起高度重視。只有減輕了基層負(fù)擔(dān)，斬?cái)嗖槐匾ぷ?，才能使基層工作者有更多的時(shí)間建設(shè)祖國(guó)！ （篇二） 打通政策落實(shí)的“最后一公里”，基層干部是關(guān)鍵?；鶎痈刹孔鳛樾姓w系的“神經(jīng) 末梢”，若是負(fù)擔(dān)過(guò)重，動(dòng)力不足，必將導(dǎo)致“神經(jīng)末梢”失靈，最終將影響行政效能和社會(huì)善治。 為基層減負(fù)，需要?jiǎng)?chuàng)新化管理?；鶎迂?fù)擔(dān)過(guò)重的一個(gè)原因，就是一些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)老化、理念滯后，工作方式方法習(xí)慣遵循原有傳統(tǒng)，跟不上時(shí)代潮流，系統(tǒng)思考、深度分析的能力不足。而真正奮斗在一線的基層工作者大部分都是大學(xué)生村官、第一書(shū)記等新生代力量，不愿遵循既老舊又缺乏實(shí)效的傳統(tǒng)工作模式，在實(shí)際工作中更傾向于創(chuàng)新而又新穎的方式方法。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要相信基層，充分發(fā)揮基層工作者的主觀能動(dòng)性，減少過(guò)于細(xì)碎繁瑣的規(guī)定和程序，減少對(duì)具體工 作的過(guò)多干預(yù)，留出足夠的干事平臺(tái)和創(chuàng)造空間，鼓勵(lì)基層干部主動(dòng)作為、積極探索、大膽實(shí)踐。 為基層減負(fù)，需要精細(xì)化管理。口上高聲喊著為基層減負(fù)、減壓，工作中卻把督查檢查組換成“督導(dǎo)組”“調(diào)研組”，其實(shí)就是換湯不換藥，結(jié)果往往是基層“啞巴吃黃連”。面對(duì)各種改容換貌的考核檢查，基層干部難以輕裝上陣，只能疲于應(yīng)對(duì)那些無(wú)謂的事務(wù)和變味變調(diào)的“痕跡管理”，擔(dān)心稍有怠慢便可能引來(lái)“禍端”?；鶎痈刹坎皇恰俺恕?，時(shí)間和精力都是有限的，應(yīng)付形式主義花費(fèi)的時(shí)間越多，真正投入實(shí)干的精力就越少，結(jié)果往往是工作粗制濫造，亂作為 、慢作為、不作為，用形式主義對(duì)付形式主義各種“接招”。要糾正走偏的督查檢查思維，實(shí)行精細(xì)化管理，讓基層干部擺脫高壓作業(yè)、干活憋屈的心理狀態(tài)，握緊拳頭、集中精力，把各項(xiàng)工作做得更精準(zhǔn)、更細(xì)致、更深入、更有效。 為基層減負(fù)，需要差異化管理?！白钆露讲闄z查的人不了解情況，還帶著抓政績(jī)的想法下來(lái)督查檢查，覺(jué)得沒(méi)查出問(wèn)題就是暗訪不到位?！被鶎痈刹空f(shuō)。有的主管領(lǐng)導(dǎo)甚至明確給督查組同志表示“查不出問(wèn)題，就是督查組本身有問(wèn)題”。切實(shí)有效的考核方法是根據(jù)考核指標(biāo)的不同分別考核，對(duì)農(nóng)村地區(qū)和城市地區(qū)的考核應(yīng)該考慮地域差 異等客觀因素，若是一味同步要求、同一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底，只會(huì)造成地方面對(duì)考核任務(wù)無(wú)所適從，差異化管理就是將那些壓在基層干部身上的一捆捆“稻草”放下來(lái)，做好松綁減壓的“減法”，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，提升新生活力，打通政策落實(shí)“最后一公里”。 （篇三） 近日，廣西出臺(tái)《自治區(qū)黨委組織部帶頭改進(jìn)作風(fēng)為基層減負(fù)的十項(xiàng)措施》，從控制會(huì)議活動(dòng)、規(guī)范督查檢查考核、保障基層工作力量、關(guān)心關(guān)愛(ài)黨員干部等 10 個(gè)方面提出具體措施，切實(shí)推動(dòng)各級(jí)組織部門(mén)帶頭改進(jìn)作風(fēng)、為基層減負(fù)松綁。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部作為服務(wù)群眾的最前線人員，日常工作中與群眾打交道最多，經(jīng)常下鄉(xiāng)宣傳各項(xiàng)工作，開(kāi)展各種活動(dòng)，他們和群眾之間關(guān)系最密切，是推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展的重要工作人員。自治區(qū)推出為基層減負(fù)的務(wù)實(shí)舉措，為基層干部扎實(shí)為群眾辦實(shí)事辦好事創(chuàng)造良好的環(huán)境，有助于把基層工作人員從表面形式工作中解脫出來(lái)，精力充沛的服務(wù)于人民，進(jìn)一步不拉近了干群關(guān)系，實(shí)實(shí)在在為人民服務(wù)。 自治區(qū)出臺(tái)的十項(xiàng)措施，解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)，讓干部從會(huì)議次數(shù)過(guò)多，檢查頻繁中解脫出來(lái)，把精力用在解決實(shí)際問(wèn)題上 。 作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，在看到《自治區(qū)黨委組織部帶頭改進(jìn)作風(fēng)為基層減負(fù)的十項(xiàng)措施》時(shí)候，它像春風(fēng)細(xì)雨一般，滋潤(rùn)了我們基層干部的心田，為基層減負(fù)的措施出臺(tái)不僅要停留在文字上，更期待實(shí)實(shí)在在的減負(fù)氛圍，這樣我們基層干部就能把更多精力和時(shí)間用在打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，更好為民辦實(shí)事辦好事，更好服務(wù)于人民。 （篇四） 中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將 2021 年作為“基層減負(fù)年”。《通知》強(qiáng)調(diào)少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)，開(kāi)管用的會(huì)，對(duì)防止層層開(kāi)會(huì)作出規(guī) 定。 開(kāi)會(huì)的目的是凝聚共識(shí)、解決問(wèn)題、部署工作。因此，會(huì)議應(yīng)該聚焦痛點(diǎn)、難點(diǎn)，盡量做到開(kāi)短會(huì)、講短話，開(kāi)有價(jià)值的會(huì)。如果開(kāi)會(huì)不能起作用，就只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間精力。從這個(gè)意義上說(shuō)，開(kāi)會(huì)要有效益意識(shí)。確保開(kāi)一次會(huì)，就能產(chǎn)生一次的積極效果。 會(huì)風(fēng)即作風(fēng)。黨的十八大以來(lái)，作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)。中央八項(xiàng)規(guī)定明確要求，要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提倡開(kāi)短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。這樣的規(guī)定在很長(zhǎng)一段時(shí)間里起到了積極的效果，得到了基層干部群眾的廣泛認(rèn)可，推動(dòng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的持續(xù)優(yōu)化。 不過(guò)，作風(fēng)建設(shè)具有頑固 性、反復(fù)性。開(kāi)會(huì)也一樣?，F(xiàn)實(shí)中，有的單位作風(fēng)不實(shí)，把會(huì)議等價(jià)于落實(shí)，把說(shuō)了當(dāng)做了，助長(zhǎng)了“表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差”等等不良傾向； 有的單位考核不準(zhǔn)，搞痕跡主義，檢查工作落實(shí)情況不看會(huì)場(chǎng)之外的實(shí)干實(shí)績(jī)，只看會(huì)議的長(zhǎng)短和頻次； 還有的能力不足，習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì)、簽簽文件，對(duì)不斷涌現(xiàn)的新情況新問(wèn)題新業(yè)態(tài)缺乏應(yīng)對(duì)之策。如此種種，讓開(kāi)會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，甚至淪為了形式主義。 會(huì)議時(shí)間長(zhǎng)、頻次高，無(wú)疑會(huì)給干部造成巨大的工作壓力，也會(huì)擠占深入一線真抓實(shí)干的時(shí)間精力，甚至可能遲滯改革發(fā)展事業(yè)的步伐、削弱 民眾的幸福感與獲得感。時(shí)下，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入深水期、攻堅(jiān)期。滿足人民在教育、環(huán)境、醫(yī)療、法治等方面日益增長(zhǎng)的美好生活需要，各級(jí)各部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)高、壓力大、任務(wù)重。為做好這些工作，許多基層部門(mén)不得不以“白加黑”“ 5+2”的代價(jià)來(lái)應(yīng)對(duì)。固然，這是擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)為民的表現(xiàn)。但應(yīng)該追問(wèn)的是，這些加班的背后，是否存在會(huì)議過(guò)多、過(guò)濫導(dǎo)致的無(wú)奈應(yīng)對(duì)。 去年年底，困擾基層的一些形式主義等問(wèn)題得到廣泛關(guān)注，廣大基層干部紛紛就會(huì)議過(guò)多、檢查頻繁、痕跡主義、任性問(wèn)責(zé)等問(wèn)題展開(kāi)熱烈的討論。因此，將 2021 年定為“基層減負(fù) 年”，可謂是針對(duì)性十足。為基層減負(fù)，不妨從開(kāi)短會(huì)講短話開(kāi)始。首先，要突出作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要示范帶頭，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，不斷改進(jìn)會(huì)風(fēng)，不無(wú)病呻吟、不照本宣科。其次，要突出能力建設(shè)。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力素質(zhì)，培育造就一批具有專業(yè)水平、專業(yè)作風(fēng)的骨干隊(duì)伍。最后要突出制度建設(shè)。要優(yōu)化完善考核機(jī)制，突出重實(shí)干求實(shí)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，將黨員干部從文山會(huì)海等無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，切實(shí)讓他們有更多的時(shí)間精力到基層一線干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)。 （篇五） 為基層減負(fù) ,為基層服務(wù) 基層干部現(xiàn)在很“難”，是當(dāng)下的一個(gè)普遍現(xiàn)象。“難”在哪里？開(kāi)不完的會(huì)、填不完的表，再加上寫(xiě)不盡的材料、應(yīng)付不盡的檢查，讓許多基層干部疲于奔波，自己都不知道“時(shí)間去哪兒了”?；鶎痈刹繛槭裁础半y”？是因?yàn)樾问街髁x、官僚主義思維主導(dǎo)下的“文山會(huì)?！薄皺z查評(píng)比”的的確確存在著回潮反彈現(xiàn)象。困守“文山會(huì)?！?，很多基層干部精力被分散，沒(méi)有時(shí)間圍繞中心抓落實(shí)、貼心為民辦實(shí)事，不止自己心中郁悶，而且還影響到工作進(jìn)度、工作實(shí)效。實(shí)實(shí)在在為基層減負(fù)、為基層服務(wù)，真的到了刻不容緩的時(shí)候了，還基層干部以干實(shí)事的精力和時(shí)間， 積極創(chuàng)造條件讓他們干得順心拼得安心，是必須要樹(shù)立的鮮明工作導(dǎo)向。 問(wèn)題出現(xiàn)在基層，根子卻是在上面。大到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、民生改善，小到社區(qū)數(shù)據(jù)的采集和整理，都需要基層干部親力親為，甚至是入戶到家，可以說(shuō)基層干部的工作壓力非常大，身上肩負(fù)的擔(dān)子也越來(lái)越重。不容否認(rèn)，上級(jí)部門(mén)必要的檢查和開(kāi)會(huì)，可以促進(jìn)工作的開(kāi)展，提高工作效率，但如果基層干部用于考核迎檢、細(xì)做臺(tái)賬、參加會(huì)議的時(shí)間過(guò)多，抓主要工作的精力就會(huì)相應(yīng)變少，與群眾交流的時(shí)間就會(huì)自然遞減。對(duì)于無(wú)錫來(lái)說(shuō)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、 切實(shí)提升人民生活質(zhì)量，都是需要全市上下“一塊拼、同心干”的中心工作，都需要各級(jí)部門(mén)把責(zé)任扛在肩上、抓在手上。這其中，基層干部是抓好工作落實(shí)、責(zé)任落地的重要一環(huán)，如果基層干部把時(shí)間和精力都用來(lái)應(yīng)對(duì)“文山會(huì)?！焙透鞣N檢查評(píng)比，不僅會(huì)讓目標(biāo)任務(wù)處于懸空狀態(tài)、工作責(zé)任難以落地，長(zhǎng)此以往還會(huì)助長(zhǎng)“以文件落實(shí)文件”“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”“以責(zé)任狀落實(shí)責(zé)任狀”的形式主義陋習(xí)。從這個(gè)意義上說(shuō)，做好減負(fù)文章，必須把基層干部從“文山會(huì)?！焙蜔o(wú)窮無(wú)盡的檢查評(píng)比中解放出來(lái)，讓基層干部真正回歸到基層，用繡花功夫去抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，留出 更多的時(shí)間去訪民問(wèn)苦，做好為群眾服務(wù)的工作。 為基層減負(fù)，為基層服務(wù)，要注重管理和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，拋棄那種重管理輕服務(wù)的思維定勢(shì)和行為模式，樹(shù)立多理解基層、多關(guān)心基層、多體諒基層、多服務(wù)基層的導(dǎo)向?；鶎痈刹恳彩侨?，“責(zé)大權(quán)小利少”的情況時(shí)常出現(xiàn)在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責(zé)任倒逼基層干部，只會(huì)嚴(yán)重消耗基層干部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長(zhǎng)畏難情緒。把管理和服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，尤其需要上級(jí)部門(mén)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，善于抓住“全局的重點(diǎn)，重點(diǎn)的關(guān)鍵，關(guān)鍵的具體”，拿出主動(dòng)為基層“撐腰壯膽”的服務(wù) 舉措和人文關(guān)懷，讓基層干部心里有溫暖、心里有依靠。比如說(shuō)，加強(qiáng)督促檢查一方面要“嚴(yán)”字與“實(shí)”字當(dāng)頭，但另一方面也要更多地體現(xiàn)出服務(wù)和指導(dǎo)，不僅要發(fā)現(xiàn)基層存在的問(wèn)題，還要帶著問(wèn)題回去研究解決辦法，“兩本賬”都厘清楚了，兩張答卷都做好了，才能促進(jìn)工作的順利開(kāi)展，提高工作的質(zhì)量和效率，真正把力氣花到點(diǎn)子上，使問(wèn)題得到圓滿解決，從而形成引導(dǎo)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的正向激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制。 當(dāng)好全省高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者、建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無(wú)錫，離不開(kāi)每一個(gè)基層干部的不懈奮斗，也需要管理部門(mén)用好績(jī)效管理的指揮棒，營(yíng)造更具活力 和更優(yōu)效能的工作氛圍，把這項(xiàng)工作做好了，我們才能書(shū)寫(xiě)出更精彩的發(fā)展篇章。 （篇六） 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將 2021 年作為“基層減負(fù)年”，表明了黨中央堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒狠抓作風(fēng)建設(shè)的堅(jiān)定決心。 黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義作出一系列重要指示。近期，習(xí)近平總書(shū)記專門(mén)作出重要批示，強(qiáng)調(diào) 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精 神，為基層干部松綁減負(fù)，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗。 《通知》圍繞為基層減負(fù)，聚焦“四個(gè)著力”，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)思想教育、整治文山會(huì)海、改變督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻過(guò)度留痕現(xiàn)象、完善問(wèn)責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制等方面，提出了一系列為基層松綁減負(fù)的務(wù)實(shí)措