3基層減負(fù)年心得7篇(編輯修改稿)
2024-08-26 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多的就是感謝黨中央心系基層，能夠傾聽基層干部的聲音，認(rèn)認(rèn)真真為基層減負(fù)。 為什么《通 知》如此受基層干部關(guān)注。有調(diào)查顯示，困擾基層干部最主要的問題就是形式主義，有些干部自我調(diào)侃說 “ 不是在開會(huì)，就是在去開會(huì)的路上 ” 。黨的十八大以來，中央加大整 第 6 頁 共 13 頁 治四風(fēng)問題的力度，形式主義、官僚主義的問題有了明顯的改善，但是作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，就像山火，一有不慎，就容易死灰復(fù)燃。近年來，已經(jīng)有不少地區(qū)出現(xiàn)了文山會(huì)海反彈、形式主義改頭換面、檢查考核過度留痕等問題?！锻ㄖ芳仁菨矞缧问街髁x重來希望的一盆水，也是重燃基層干部服務(wù)群眾熱情的一把火。 基層干部作為群眾和黨委、政府之間連接的紐帶，起著至關(guān)重要 的作用，減負(fù)是為了讓基層干部從會(huì)議和文件中騰出手來，有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，更好的為群眾服務(wù)。在減負(fù)的同時(shí)，還需加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)，不搞形式主義，不以文件作為監(jiān)督問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，而是看有沒有解決實(shí)際問題、群眾的評(píng)價(jià)怎么樣?；鶎訙p負(fù)也是對(duì)上級(jí)主管部門的考驗(yàn)，主管部門要更多承擔(dān)起為基層減負(fù)的責(zé)任，還需要主管部門擔(dān)當(dāng)作為，做好基層的標(biāo)桿。 2024 年開展的本輪機(jī)構(gòu)改革，加大了基層的人員配置和投入力度，讓中間瘦下去，基層胖起來，體現(xiàn)了推動(dòng)重心下移的鮮明導(dǎo)向。 黨中央已經(jīng)表明了解決形式主義突出問 題的決心，明確了為基層減負(fù)的方向和措施，我們各級(jí)機(jī)關(guān)和基層組織都要立即行動(dòng)起來，上下一心，共同努力，扎實(shí)推進(jìn)《通知》的貫徹落實(shí)，讓基層干部不再 “ 負(fù)重前行 ” 。 【篇四】 第 7 頁 共 13 頁 制度的生命力在于執(zhí)行，中央印發(fā)《通知》為基層減負(fù)提供了遵循。要保障《通知》要求落到實(shí)處，實(shí)施過程中需要注意警惕用形式主義落實(shí)減負(fù)目標(biāo)。要真正落實(shí)《通知》精神，可以從以下幾個(gè)方面著手： 一是減少工作督導(dǎo)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。上面千條線，下面一根針，事無巨細(xì)，到基層都必須樣樣落實(shí)。然而在落實(shí)的過程中發(fā)現(xiàn)，很多工作，上面一個(gè) 文件下來就了事，讓基層自己去理解，自己去把握，究竟怎么開展，要達(dá)到什么目的，基層干部心里沒有數(shù)，只能摸著石頭過河，邊做邊完善。上級(jí)和基層缺乏必要的解釋和溝通，基層干部在具體實(shí)施的過程中，存在這樣那樣的問題沒有得到及時(shí)解決，工作推動(dòng)困難，上級(jí)督查催得緊，思想壓力大。通過工作指導(dǎo)，可以理清工作思路，及時(shí)了解存在的問題，調(diào)整相關(guān)要求，形成互相促進(jìn)的良性循環(huán)，有利于促進(jìn)工作順利開展。 二是加強(qiáng)工作上層設(shè)計(jì)。工作安排之前，相關(guān)部門搞好調(diào)研，特別是同一個(gè)單位內(nèi)部部門之間信息溝通，內(nèi)部數(shù)據(jù)共享，減少不必要的重復(fù) 。相對(duì)復(fù)雜的工作，最好先做一個(gè)小范圍試驗(yàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行研究，條件成熟了才大面積推開。 三是加強(qiáng)基層干部工作定位?；鶎痈刹浚L(zhǎng)期以來就認(rèn)為是萬金油干部，上級(jí)安排什么就做什么，對(duì)自己究竟應(yīng)該履行什么職責(zé)不明確，對(duì)自己的不能準(zhǔn)確定位，有時(shí)感到迷茫。要想減負(fù)， 第 8 頁 共 13 頁 就必須對(duì)基層干部明確職能職責(zé)，干事才有目標(biāo)，干事才有激情。 四是建立科學(xué)的考核機(jī)制和追責(zé)機(jī)制。工作越多的人，出錯(cuò)可能越多，不能用簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤否定干部的成績(jī)，現(xiàn)在基層但凡工作任務(wù)下來，同時(shí)也明確了責(zé)任追究，干部搞工作戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，小心翼翼， “ 生怕 ” 哪個(gè)地方?jīng)]有想周到，出了紕漏被追責(zé)問責(zé)，不能放開手腳，大膽探索，大膽創(chuàng)新。所以，如何落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)
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