基層減負(fù)年心得體會(huì)6篇(編輯修改稿)
2025-04-15 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任大、任務(wù)重，基層干部苦不堪言。因此也出現(xiàn)了很多類(lèi)似 “80 后老干部 ” 的基層干部，這也絕不是個(gè)例，基層干部確實(shí)辛苦，需要減負(fù)。但要真正將減負(fù)落到實(shí)處還需各方努力。 一、大力精簡(jiǎn)文件。大幅度減少發(fā)文數(shù)量，嚴(yán)格控制發(fā)文規(guī)格，發(fā)揚(yáng)“ 短、實(shí)、新 ” 文風(fēng)。糾 正會(huì)風(fēng)，減少會(huì)議數(shù)量，控制會(huì)議規(guī)格，壓縮會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議實(shí)效。堅(jiān)決杜絕文山會(huì)海的形式主義，不能為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，不僅浪費(fèi)了資源，也不能取得實(shí)效，于基層工作無(wú)益。 二、建立健全問(wèn)責(zé)制度。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、以法紀(jì)為準(zhǔn)繩規(guī)范問(wèn)責(zé)、以問(wèn)題為靶心精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)，以擔(dān)當(dāng)為導(dǎo)向慎重問(wèn)責(zé)，既堅(jiān)決防止問(wèn)責(zé)不力、寬松軟，又堅(jiān)決防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化。問(wèn)責(zé)制度要突出分級(jí)負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)對(duì)等，既要追究基層落實(shí)責(zé)任，也要追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，既要追究執(zhí)行者責(zé)任，也要追究決策者和監(jiān)管者責(zé)任，切實(shí)避免 “ 責(zé)任只往下推、板子只往下打 ” ，從根本上解決基 層負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題。 三、激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為。增強(qiáng)容錯(cuò)糾錯(cuò)科學(xué)性，全面貫徹 “ 三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái) ” 的要求，正確把握基層干部在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，切實(shí)保護(hù)和調(diào)動(dòng)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。允許干部對(duì)認(rèn)定結(jié)論提出異議和申訴，提高容錯(cuò)糾錯(cuò)公信力。積極支持基層創(chuàng)新探索，充實(shí)完善容錯(cuò)免責(zé)事項(xiàng)典型案例，以利更好貫徹執(zhí)行。暢通能上能下渠道，建立健全不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制，真正使優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。只有將減負(fù)落到實(shí)處，才能從根本上解決基層負(fù)擔(dān)重，責(zé)任重的問(wèn)題，解決好減負(fù)問(wèn)題才能讓 更多的基層干部敢想敢干，激發(fā)出基層干部的巨大潛力。 【篇四】 去年年底，習(xí)近平總書(shū)記在一份材料上作出重要批示，強(qiáng)調(diào) 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)。今年，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確2021 年為 “ 基層減負(fù)年 ” 。在習(xí)近平總書(shū)記心系基層，關(guān)愛(ài)干部的深情厚愛(ài)
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