基層減負(fù)年活動心得體會七篇(編輯修改稿)
2025-04-14 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 凡事都該有個度。只有把握好減負(fù)的尺度才能做到事半功倍?；鶎痈刹恳袑?shí)做到表率作用，履職好盡責(zé)，做到有擔(dān)當(dāng)有作為，學(xué)過承擔(dān)責(zé)任，作出成績來給群眾看，給領(lǐng)導(dǎo)看。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要 把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時間用在抓工作落實(shí)上來。這一重要指示一針見血、切中時弊，緊緊抓住了當(dāng)前基層工作的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，充分體現(xiàn)了總書記對廣大基層干部的真心關(guān)懷、真情關(guān)愛，為他們輕裝上陣、干事創(chuàng)業(yè)開辟了廣闊空間。為基層減負(fù)，必須緊盯形式主義、官僚主義這一關(guān)鍵癥結(jié)，系統(tǒng)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，既做好松綁減壓的 “ 減法 ”和 “ 除法 ” ，又做好提質(zhì)增效的 “ 加法 ” 和 “ 乘法 ” ，切實(shí)激發(fā)內(nèi)動力、增添新活力、催生高效率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量。 【篇五】 2021，基層減負(fù)年 !這一消息在基層干部們的朋友圈迅速刷屏了。 很長一段時間里，基層干部被反彈回潮的 xx 會海、過度留痕的 “ 痕跡管理 ” 、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力。迎不完的檢查，寫不完的材料，填不完的表格。基層干部忙得搞不成調(diào)研，辦不了實(shí)事，甚至回不了家。 “ 一心一意填表格，辛辛苦苦編簡報(bào) ”“ 洛陽親友如相問，晝夜加班整材料 ” 成為大量基層干部的真實(shí)寫照。中央《通知》明確，要解決困擾基層形式主義的突出問題，為基層減負(fù)。這無疑是這個早春，落在廣大基層干部心田的一場及時雨 ! 為基層減負(fù)，就要聚焦負(fù)擔(dān)產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié) ，向形式主義開刀?；鶎訙p負(fù)年，亟待做減法的不是為人民服務(wù)的每一項(xiàng)具體工作，而是錯誤的工作方法為基層干部造成的負(fù)擔(dān)，癥結(jié)主要在傳達(dá)落實(shí)工作鏈條的中間環(huán)節(jié)。以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的 xx 會海何以回潮 ?痕跡主義的過度留痕何以替代了工作本身 ?表面看，是部分 “ 二傳手 ” 干部在工作中消極應(yīng)付，不善于調(diào)查研究、提高本領(lǐng)，找準(zhǔn)落實(shí)工作任務(wù)的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思進(jìn)取，是對為人民服務(wù)的初心的背離。為基層減負(fù)，就要及時發(fā)現(xiàn)、肯定因地制宜高效率推進(jìn)工作目標(biāo)的正面典型，同時，曝光用痕跡主義明哲保身，用形式主義糊弄 上級的 “ 二傳手 ” 干部，激濁揚(yáng)清，還基層干部一個風(fēng)清氣正、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的良好政治生態(tài)。 為基層減負(fù)，切忌用形式主義落實(shí)減負(fù)目標(biāo)。不久前， “ 知乎 ” 上有人提問： “ 要求給基層公務(wù)員減負(fù)，減少形式化，減少材料，真的減了嗎 ?” 獲得最高贊的一條留言是這樣說的： “ 關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的專項(xiàng)督察 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的傳達(dá)會議 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的學(xué)習(xí)討論 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的任務(wù)臺賬 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的驗(yàn)收考核 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的完成匯報(bào) 。然后，減負(fù)成功 !” 這樣公式化的工作落實(shí)方法，這樣轟轟烈烈走形式、 認(rèn)認(rèn)真真走過場的流程和場景，見者莫不啞然失笑。但是，為什么這樣眾人皆知的老舊套路，還會在人們身邊一再上演呢 ?這說明，在一些黨政部門內(nèi)部，監(jiān)督批評的制度出現(xiàn)部分失靈，給任務(wù)落實(shí) “ 套路 ” 留下了存在空間。實(shí)際上，從黨內(nèi)監(jiān)督條例到支部工作條例，都有著批評與自我批評、開展黨內(nèi)監(jiān)督的制度安排。完善黨的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推動干部作風(fēng)優(yōu)化、推動責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在一個健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實(shí)工作的黨員干部必然 “ 吃不開 ” 。如果千千萬萬個黨的基層組織都能在實(shí)際工作中，杜 絕用形式主義落實(shí)基層減負(fù)目標(biāo)，那么， 2021 年 “ 基層減負(fù)年 ” 的落實(shí)成效，就十分值得期待了。 為基層減負(fù)，應(yīng)該讓干部有獲得感?；鶎痈刹康奈行┰从诠べY低、待遇差，有些源自任務(wù)急、壓力大，還有一些，
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