3基層干部問責心得體會七篇(編輯修改稿)
2024-08-26 18:48 本頁面
【文章內容簡介】 話精神來武裝自己的頭腦，強化自己的責任感，堅守崗位清白，把嚴自己的這雙 ? 手 ? ，讓這雙 ? 手 ? 在面對種種誘惑時依然能堅定地放于? 兜里 ? 。 總之，在基層工作中，年輕干部要需要嚴管自己的身心，以? 老黃牛 ? 的精神擼起袖子加油干，方能扎根基層，站穩(wěn)腳跟。 （篇四） 營造基層干部 ? 愿為 ? 的環(huán)境氛圍。在這個百舸爭流 、千帆 第 6 頁 共 12 頁 競渡的時代， ? 惟改革者進、惟創(chuàng)新者強 ? 。勇于轉變觀念，客觀認識創(chuàng)新中的失誤不足。列寧曾說，只有什么事也不干的人才不會犯錯誤。創(chuàng)新從本質上講是一種探索未知領域的活動，其本身是一個不斷試錯的過程。我們應端正對待創(chuàng)新的態(tài)度，客觀認識創(chuàng)新中的失誤與不足，既鼓勵成功的創(chuàng)新，也要包容創(chuàng)新中的失誤錯誤，從而讓基層干部敢想敢干。要鼓勵廣大基層干部積極嘗試、勇于變革，善于激發(fā)基層干部創(chuàng)新的勇氣和熱情，形成人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、時時創(chuàng)新的生動局面，從而提升部隊戰(zhàn)斗力建設水平。注重發(fā)揮創(chuàng)新人才示范效應。既要表彰創(chuàng)新成功的先進 典型，更要宣傳鍥而不舍、依然奮戰(zhàn)在創(chuàng)新路上的勇士，形成創(chuàng)新人才受尊重、創(chuàng)新行為受鼓勵的良好局面。 完善基層干部 ? 敢為 ? 的制度措施。習主席指出，要鼓勵探索創(chuàng)新，寬容探索創(chuàng)新中的失誤，滿腔熱情幫助干部成長，促使干部解放思想、敢于負責、敢于擔當?！兑庖姟分?? 建立健全容錯糾錯機制 ? 的新思路新提法，體現了黨中央為創(chuàng)新人才撐腰鼓勁的強大決心?！兑庖姟窂乃枷虢逃?、選賢任能、考核評價、容錯糾錯、關心關愛等方面提出了原則性要求，在貫徹落實中，要結合實際情況，進一步細化規(guī)定要求，制定出體現單位特點、反映任務特征，可對 照、易操作的落實辦法。聚焦目標搞創(chuàng)新，是我們搞創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點。要圍繞如何推動目標在本單位落地生根，出謀劃策、大膽創(chuàng)新；緊盯矛盾問題搞創(chuàng)新，樹立強烈 第 7 頁 共 12 頁 的問題意識，善于抓住制約本單位發(fā)展的主要矛盾，增強創(chuàng)新實踐的針對性和有效性；立足崗位實踐搞創(chuàng)新，基層干部要用創(chuàng)新思維對待自己從事的每一項工作、每一個任務，努力創(chuàng)造出經得起檢驗的放心工程。在《意見》規(guī)定基礎上，要清晰劃定容錯納錯的具體范疇，明確具體情形，說明具體表現，列出清單，使基層干部在創(chuàng)新中清楚容錯的邊界底線，從而使創(chuàng)新更有底氣，更有膽量。 （篇 五） 基層干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級干部，是最接近群眾的公權力行使者，影響著基層治理的現狀和未來，也決定著群眾對政府的認同度。半月談記者在一些地方調研時發(fā)現，基層出現年輕干部逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)的趨勢，面臨流失、斷層之憂。一些年輕干部不愿留在基層、扎根基層，一心謀劃著通過考試或借調，甚至辭職離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 基層干部是黨員干部群體的神經末梢，是黨聯系人民群眾的第一環(huán)節(jié)，是黨的各項路線、方針和政的最終執(zhí)行者?；鶎痈刹恳龊萌罕姷馁N心人，就要敢于思考、善于謀劃，想民之所想，解民之所難。范仲淹曾言： ? 居廟堂之高則憂其 民，處江湖之遠則憂其君 ? ，基層干部既居廟堂，是黨和國家的信任之人，也處? 江湖 ? ，是人民群眾最貼心之人，就要心中時刻掛念人民群眾。白居易有詩 ? 心中為念農?？啵锶缏勷噧雎?? ，作為黨的基層干
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