基層減負(fù)年活動(dòng)心得體會(huì)七篇-wenkub
2023-03-20 22:34:51 本頁(yè)面
【正文】 ，聚精會(huì)神干事創(chuàng)業(yè)提供保障 。面對(duì)當(dāng)前艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù) ,激發(fā) 全黨特別是基層干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性十分重要。進(jìn)入新時(shí)代 ,面臨新形勢(shì)新任務(wù)新要求 ,習(xí)近平總書(shū)記敏銳察覺(jué)到形式主義、官僚主義是當(dāng)前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問(wèn)題 ,是我們黨的大敵、人民的大敵 ,必須堅(jiān)決予以克服。習(xí)近平總書(shū)記在 2021 年新年賀詞中提出 ,“ 要傾聽(tīng)基層干部心聲 ” ?；鶎訙p負(fù)年活動(dòng)心得體會(huì)七篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》。對(duì)基層面臨的形式主義困擾 ,習(xí)近平總書(shū)記見(jiàn)微知著、明察秋毫 ,時(shí)時(shí)牽掛于心。在去年年底中央政治局民主生活會(huì)上 ,習(xí)近平總書(shū)記指出 ,要聚焦突出問(wèn)題、緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) ,下大氣力解決 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題 ,不能虎頭蛇尾 ,不能搞成 “ 半拉子工程 ”, 更不能搞形式走過(guò)場(chǎng)。黨的十九大以來(lái) ,黨中央先后出臺(tái)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作等政策措施 ,中央紀(jì)委查處并曝光一批形式主義、官僚主義案例。 俗話說(shuō)， “ 上面千條線，下面一根針 ” ，由于基層承接著落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署的職責(zé)，工作項(xiàng)目多、任務(wù)繁重，難免存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件傳達(dá)文件，疲于應(yīng)付各項(xiàng)檢查而弄虛作假的形式主義。特別要解決只是圖形式而印發(fā)的文件和召開(kāi)的會(huì)議。 “ 減負(fù) ” 并不等于 “ 少干活兒 ” ，而是把基層干部從事務(wù)性工作中解放出來(lái)，更好地干事創(chuàng)業(yè)。 減負(fù)是人心所向，是事業(yè)發(fā)展的迫切要求，在具體落實(shí)中，要把握好“ 減負(fù) ” 的根本要求，一味 “ 減負(fù) ” 而忽略工作質(zhì)量，既辜負(fù)黨中央對(duì)基層干部的關(guān)心和關(guān)懷，也讓群眾質(zhì)疑基層干部為官不為，做到 “ 減負(fù) ” 和 “ 提質(zhì) ” 兩手抓、兩手硬，才能將減負(fù)落到實(shí)處。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層之苦主要原因是上面的 “ 婆婆媽媽 ” 太多。基層干部處于變革發(fā)展的洪流當(dāng)中，面對(duì)挑戰(zhàn)有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更難談?chuàng)?dāng)作為，之前以臺(tái)賬、考察等 “ 臨場(chǎng)發(fā)揮 ” 看業(yè)績(jī)，就有人動(dòng)起歪腦筋，口號(hào)越喊越高，做事卻高高舉起輕輕放下，做事重心不穩(wěn)，遲早會(huì)跌大跟頭。如何 “ 造血 ” ？營(yíng)造干部成長(zhǎng)土壤是關(guān)鍵。 【篇四】 基層，有最堅(jiān)實(shí)的力量、最強(qiáng)大的血脈、最活躍的源泉。 為基層減負(fù)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)要以身作則、率先垂范，各級(jí)各地各部門也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的為基層減負(fù)的責(zé)任?；鶎痈刹恳袑?shí)做到表率作用，履職好盡責(zé)，做到有擔(dān)當(dāng)有作為，學(xué)過(guò)承擔(dān)責(zé)任，作出成績(jī)來(lái)給群眾看，給領(lǐng)導(dǎo)看。 【篇五】 2021，基層減負(fù)年 !這一消息在基層干部們的朋友圈迅速刷屏了。 “ 一心一意填表格，辛辛苦苦編簡(jiǎn)報(bào) ”“ 洛陽(yáng)親友如相問(wèn)，晝夜加班整材料 ” 成為大量基層干部的真實(shí)寫照。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的 xx 會(huì)海何以回潮 ?痕跡主義的過(guò)度留痕何以替代了工作本身 ?表面看，是部分 “ 二傳手 ” 干部在工作中消極應(yīng)付，不善于調(diào)查研究、提高本領(lǐng)，找準(zhǔn)落實(shí)工作任務(wù)的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思進(jìn)取，是對(duì)為人民服務(wù)的初心的背離。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的傳達(dá)會(huì)議 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的完成匯報(bào) 。完善黨的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推動(dòng)干部作風(fēng)優(yōu)化、推動(dòng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?；鶎痈刹康奈行┰从诠べY低、待遇差，有些源自任務(wù)急、壓力大，還有一些，是來(lái)自各方的不信任不理解。只有做到真減負(fù)、少折騰，讓基層干部體驗(yàn)到實(shí)實(shí)在在減負(fù)的獲得感，更多想干事、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出，群眾也才會(huì)收獲更多的幸福感。有的地方依然存在層層轉(zhuǎn)發(fā)文件、層層重復(fù)開(kāi)會(huì)、
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