基層減負年活動心得體會七篇(參考版)
2025-03-13 22:34本頁面
【正文】 。在嚴管那些 “ 人在崗位不謀事、無所作為不干事、不敢擔責怕傷人、只求平安混日子 ” 的懶政干部的同時，對基層干部在執(zhí)行和落實過程中出現(xiàn)的一些紕漏、失誤和過錯 ,應以寬容和包容的心態(tài) ,運用好 “ 容錯糾錯 ” 機制，保護好基層干部干事創(chuàng)業(yè)的 積極性，讓基層干部振作精神、敢闖敢干、敢冒敢試、敢作敢為。 為基層 “ 減負 ” ，各級領導和領導機關要堅持作風下沉，深入基層、深入群眾、深入實際 ,多搞一些 “ 接地氣、貼民心、順民意、實打 實 ”的調研活動 ,加強對基層工作的指導和幫助 ,廣泛征求基層的意見和建議 ,認真傾聽群眾呼聲 ,做到情況明、底數(shù)清 ,防止 “ 長官意志 ” 和 “ 行政打壓 ” ?；鶎邮锹鋵嶞h的方針政策的前沿陣地 ,也是直面群眾和企業(yè)的第一道窗口。 要抓住 “ 關鍵少數(shù) ” ，堅持以上率下 ,從領導和領導機關做起?，F(xiàn)實中各類檢查督查督導名目繁多、五花八門、絡繹不絕，讓基層叫苦不迭又無可奈何，稍有紕漏和失誤 ,就難免遭受批評通報 ,或者被追責、問責或處分。去年 10 月中旬 ,中辦專門印發(fā)《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》 ,指出檢查督 查考核存在名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題 ,讓地方和基層應接不暇、不堪重負 ,既不利于集中精力抓落實 ,也助長了形式主義、官僚主義 ,損害黨群干群關系 ,必須下決心加以解決。這種 “ 惡性循環(huán) ” 現(xiàn)象，必須痛下決心徹底遏制 ,并防止反彈和回潮 要高懸利劍、精準治理 “ 過多過濫過頻 ” 的檢查督查評比和 “ 過度留痕 ” 。但我們必須清醒地認識到，不論是召開會議還是印發(fā)文件 ,如果過多、過濫 ,就是形式主義、官僚主義 ,尤 其是 “ 上午發(fā)通知、下午要情況 ” 這種讓基層措手不及、有悖正常工作規(guī)律的極端做法 ,壓得基層干部喘不過氣來。對那些無關緊要、無實際意義、可開可不開的會議盡量不開。常常聽到一些基層干部苦不堪言地抱怨說： “ 天天忙開會 ,哪有時間干工作、抓落實？ ” 因此 ,只有痛下決心消除 “xx 會海 ”, 才能讓基層干部徹底解脫出來。有的地方 ,不管輕重緩急就接二連三地開會 ,而且每次開會都要求 “ 一把手 ” 參會。文風和會風直接連著黨風、政風、民風和社風。《通知》圍繞為基層減負，聚焦 “ 四個著力 ” ，從以黨的政治建設為統(tǒng)領加強思想教育、整治 xx 會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，提出了務實管用的舉措。因此，我們要把減負作為深入開展從嚴治黨、作風建設的一項政治任務，提高站位，為干部干事 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。只有讓正常的工作秩序取代 5+白 +黑，才能讓各單位各部門成為高效工作的典范，讓干部成為對家庭負責任的典范，成為全心全意為人民服務的典范。 當前，中央減負不光是減 xx 會海，減督查檢查，還在為基層減壓，減基層干部的精神負擔。生活工作各有各的狀態(tài)，在工作中要具備奉獻精神，但又必須合理地有效地使用時間，張弛有度。 毛澤東主席曾說 “ 團結緊張嚴肅活潑 ” ，這高度概括了黨員干部應該有的生活和工作狀態(tài)。同樣是開會，要提升會議質量，少開會、開短會，開管用的會，可以通過現(xiàn)代通信手段提高會議實效。有的地方依然存在層層轉發(fā)文件、層層重復開會、以文件落實文件、以會議落實會議等問題；有的檢查考核過多過濫，干部在名目繁多的檢查考評和迎檢材料中耗費了大量時間精力；有的“ 痕跡管理 ” 盛行，重 “ 痕 ” 不重 “ 績 ” 、留 “ 跡 ” 不留 “ 心 ” 。中央辦公廳也下發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將 2021年作為
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