基層減負(fù)年活動(dòng)心得體會(huì)七篇(參考版)
2025-03-13 22:34本頁(yè)面
【正文】 。在嚴(yán)管那些 “ 人在崗位不謀事、無(wú)所作為不干事、不敢擔(dān)責(zé)怕傷人、只求平安混日子 ” 的懶政干部的同時(shí)，對(duì)基層干部在執(zhí)行和落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的一些紕漏、失誤和過(guò)錯(cuò) ,應(yīng)以寬容和包容的心態(tài) ,運(yùn)用好 “ 容錯(cuò)糾錯(cuò) ” 機(jī)制，保護(hù)好基層干部干事創(chuàng)業(yè)的 積極性，讓基層干部振作精神、敢闖敢干、敢冒敢試、敢作敢為。 為基層 “ 減負(fù) ” ，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要堅(jiān)持作風(fēng)下沉，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際 ,多搞一些 “ 接地氣、貼民心、順民意、實(shí)打 實(shí) ”的調(diào)研活動(dòng) ,加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)和幫助 ,廣泛征求基層的意見(jiàn)和建議 ,認(rèn)真傾聽(tīng)群眾呼聲 ,做到情況明、底數(shù)清 ,防止 “ 長(zhǎng)官意志 ” 和 “ 行政打壓 ” ?；鶎邮锹鋵?shí)黨的方針政策的前沿陣地 ,也是直面群眾和企業(yè)的第一道窗口。 要抓住 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，堅(jiān)持以上率下 ,從領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起?，F(xiàn)實(shí)中各類(lèi)檢查督查督導(dǎo)名目繁多、五花八門(mén)、絡(luò)繹不絕，讓基層叫苦不迭又無(wú)可奈何，稍有紕漏和失誤 ,就難免遭受批評(píng)通報(bào) ,或者被追責(zé)、問(wèn)責(zé)或處分。去年 10 月中旬 ,中辦專(zhuān)門(mén)印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》 ,指出檢查督 查考核存在名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復(fù)、重留痕輕實(shí)績(jī)等問(wèn)題 ,讓地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負(fù) ,既不利于集中精力抓落實(shí) ,也助長(zhǎng)了形式主義、官僚主義 ,損害黨群干群關(guān)系 ,必須下決心加以解決。這種 “ 惡性循環(huán) ” 現(xiàn)象，必須痛下決心徹底遏制 ,并防止反彈和回潮 要高懸利劍、精準(zhǔn)治理 “ 過(guò)多過(guò)濫過(guò)頻 ” 的檢查督查評(píng)比和 “ 過(guò)度留痕 ” 。但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，不論是召開(kāi)會(huì)議還是印發(fā)文件 ,如果過(guò)多、過(guò)濫 ,就是形式主義、官僚主義 ,尤 其是 “ 上午發(fā)通知、下午要情況 ” 這種讓基層措手不及、有悖正常工作規(guī)律的極端做法 ,壓得基層干部喘不過(guò)氣來(lái)。對(duì)那些無(wú)關(guān)緊要、無(wú)實(shí)際意義、可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議盡量不開(kāi)。常常聽(tīng)到一些基層干部苦不堪言地抱怨說(shuō)： “ 天天忙開(kāi)會(huì) ,哪有時(shí)間干工作、抓落實(shí)？ ” 因此 ,只有痛下決心消除 “xx 會(huì)海 ”, 才能讓基層干部徹底解脫出來(lái)。有的地方 ,不管輕重緩急就接二連三地開(kāi)會(huì) ,而且每次開(kāi)會(huì)都要求 “ 一把手 ” 參會(huì)。文風(fēng)和會(huì)風(fēng)直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)和社風(fēng)?！锻ㄖ穱@為基層減負(fù)，聚焦 “ 四個(gè)著力 ” ，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)思想教育、整治 xx 會(huì)海、改變督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻過(guò)度留痕現(xiàn)象、完善問(wèn)責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制等方面，提出了務(wù)實(shí)管用的舉措。因此，我們要把減負(fù)作為深入開(kāi)展從嚴(yán)治黨、作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)政治任務(wù)，提高站位，為干部干事 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。只有讓正常的工作秩序取代 5+白 +黑，才能讓各單位各部門(mén)成為高效工作的典范，讓干部成為對(duì)家庭負(fù)責(zé)任的典范，成為全心全意為人民服務(wù)的典范。 當(dāng)前，中央減負(fù)不光是減 xx 會(huì)海，減督查檢查，還在為基層減壓，減基層干部的精神負(fù)擔(dān)。生活工作各有各的狀態(tài)，在工作中要具備奉獻(xiàn)精神，但又必須合理地有效地使用時(shí)間，張弛有度。 毛澤東主席曾說(shuō) “ 團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑 ” ，這高度概括了黨員干部應(yīng)該有的生活和工作狀態(tài)。同樣是開(kāi)會(huì)，要提升會(huì)議質(zhì)量，少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)，開(kāi)管用的會(huì)，可以通過(guò)現(xiàn)代通信手段提高會(huì)議實(shí)效。有的地方依然存在層層轉(zhuǎn)發(fā)文件、層層重復(fù)開(kāi)會(huì)、以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議等問(wèn)題；有的檢查考核過(guò)多過(guò)濫，干部在名目繁多的檢查考評(píng)和迎檢材料中耗費(fèi)了大量時(shí)間精力；有的“ 痕跡管理 ” 盛行，重 “ 痕 ” 不重 “ 績(jī) ” 、留 “ 跡 ” 不留 “ 心 ” 。中央辦公廳也下發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將 2021年作為
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