基層減負年活動心得體會七篇-文庫吧
2025-02-17 22:34 本頁面
【正文】 功立業(yè)。 減負是人心所向，是事業(yè)發(fā)展的迫切要求，在具體落實中，要把握好“ 減負 ” 的根本要求，一味 “ 減負 ” 而忽略工作質(zhì)量，既辜負黨中央對基層干部的關心和關懷，也讓群眾質(zhì)疑基層干部為官不為，做到 “ 減負 ” 和 “ 提質(zhì) ” 兩手抓、兩手硬，才能將減負落到實處。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳下發(fā)《關于解決形勢主義突出問題為基層減負的通知》，并將 2021 年確定為基層減負年。減負，減的不僅是 xx 會海的形勢主義負擔，更是減去了基層工作人員時時準備應付上級檢查 的思想負擔，將工作關注點重新回歸日常，提高為百姓服務質(zhì)量。 減輕基層負擔要嚴抓重留痕輕實效等形式主義作風。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層之苦主要原因是上面的 “ 婆婆媽媽 ” 太多。很多部門、很多條線的工作都需要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行落實，調(diào)研、參觀、考察一波接一波，臺賬資料一摞又一摞，有時為了突擊完成某項任務甚至是全員發(fā)動，既打破了正常的工作節(jié)奏，也讓基層叫苦連連。 “ 下面一根針 ” ，基層要想衲好基層群眾工作的 “ 千層底 ” ，唯有下大工夫才能做到針腳縝密、深入，現(xiàn)今反倒要在工作留痕與應對檢查上耗費基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)有限的資源與人力， “ 全心全意 ” 為民服務就要打問號了。 減輕基層負擔需要基層干部學會甩包袱、轉重心?；鶎痈刹刻幱谧兏锇l(fā)展的洪流當中，面對挑戰(zhàn)有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更難談?chuàng)斪鳛?，之前以臺賬、考察等 “ 臨場發(fā)揮 ” 看業(yè)績，就有人動起歪腦筋，口號越喊越高，做事卻高高舉起輕輕放下，做事重心不穩(wěn)，遲早會跌大跟頭。此次文件指出要 “ 堅持嚴管和厚愛結合 ” ，完善問責制度和激勵關懷機制，激發(fā)基層干部活力，在服務基層中扎實工作，實現(xiàn)從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” 的轉變，甩掉不必要的思想負擔，及時遏制重形勢輕質(zhì)量的工作重心偏差，營造 “ 輕裝上陣，小步穩(wěn) 跑 ” 的良好氛圍，更好為百姓服務。 減輕基層負擔要營造成長土壤，吸引新生力量下基層。俗話說 “ 眾人拾柴火焰高 ” ，基層負擔重，更重要原因在于基層干部人力資源少，尤其年輕干部少，想做事卻心有余力不足。如何 “ 造血 ” ？營造干部成長土壤是關鍵?；鶎痈刹扛墒驴?，但有的老同志受基層職數(shù)限制，提拔晉升的天花板難以逾越，有的干了一輩子還是 “ 科員 ” ，因此動力不足，身心俱疲。若是把干部當做細胞，基層單位就是個人，人要想長出肌肉做事得力，不僅要常鍛煉給細胞以 “ 壓力 ” ，也要及時補充 “ 營養(yǎng)液 ” ，這樣才能形成良性循環(huán)，做事干脆有力、士氣高昂 。此次《公務員職務與職級并行規(guī)定》就是針對這一現(xiàn)狀的大膽嘗試，對解決基層之困，從根本上打開路子，讓基層干部身 “ 苦 ” 心不 “ 苦 ” 。 【篇四】 基層，有最堅實的力量、最強大的血脈、最活躍的源泉。認識一個真實的中國，離不開基層視角、基層情懷。 會議多、文件多、調(diào)研多、督查多、材料多、報表多 ?? 不少基層干部反映，一段時間以來，反彈回潮的 xx會海、過度留痕的 “ 痕跡管理 ” 、花樣繁多的督查檢查讓他們疲于應付，苦不堪言。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將 2021年作為 “ 基層減負年 ” ，讓基層干部有了輕裝上陣的盼頭。 為基層減負，中央和國家機關要以身作則、率先垂范，各級各地各部門也應當承擔起相應的為基層減負的責任。 適當?shù)臏p負，可以使基層干部有重點的抓考核，不至于像無頭蒼蠅一般；適當?shù)慕o基層干部減負，可以讓他們有足夠的時間思考今后的發(fā)展計劃，為今后更好的為人民群眾服務打好基礎。但適當?shù)臏p負并不等于放縱，講究的是
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