3基層減負(fù)年活動(dòng)心得體會(huì)八篇(參考版)
2024-08-26 19:09本頁(yè)面
【正文】 。 叫停 ? 留痕跡 ? 關(guān)注 ? 真實(shí)績(jī) ? 。個(gè)別干部不愿擔(dān)當(dāng)不敢擔(dān)當(dāng)，說(shuō)到底還是 ? 怕 ? 字作怪，害怕當(dāng)了 ? 替罪羊 ? 。善于從群眾語(yǔ)言中汲取智慧，讓群眾愿意看、看得懂，就能不斷提升影響力，使基層各項(xiàng)工作的開展更加事半功倍。堅(jiān)決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長(zhǎng)空洞。面對(duì)這一問(wèn)題，就需要我們確?；鶎庸ぷ髯龅?? 減負(fù) ? 不? 減責(zé) ? 。《通知》聚焦 ? 四個(gè)著力 ? ，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)思想教育、整治文山會(huì)海、改變督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻過(guò)度留痕現(xiàn)象、完善問(wèn)責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制等方面做出要求，這表示黨中央對(duì)基層工作的苦、基層干部的累能夠深切關(guān)懷。提拔干部要向基層一線傾斜，把那些對(duì)黨忠誠(chéng)、清正廉潔、務(wù)實(shí)為民、無(wú)私奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、埋 頭苦干、不跑不要的人，提拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓他們真正感受到黨和組織對(duì)他們的關(guān)注、關(guān)懷和厚愛。要 堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，做到 ? 精準(zhǔn) ? 二字、有的放矢，防止 ? 輪番式 ? 的檢查、 ? 走馬燈 ? 式的調(diào)研和 ? 大面轟 ? 的督導(dǎo)，把 ? 人為干擾 ? 基層的 ? 負(fù)作用 ? 降到最低限度。只有為基層實(shí)實(shí)在在地 ? 減負(fù) ? ，才能充分釋放蘊(yùn)藏在基層的強(qiáng)大生產(chǎn)力和正能量，形成 ? 上邊風(fēng)清氣正、下邊一呼百應(yīng) ? 的干事氛圍，才能有力緩解 ? 上面千條線、下面一根針 ? 所造成的被動(dòng)局面。實(shí)踐早已證明，上邊不帶頭 ? 松綁 ? ，下邊就無(wú)法 ? 減壓 ? ；上邊屢屢 ? 加碼 ? ，下邊必然難以 ? 招架 ? 。這樣一來(lái)，很多基層干部整日 ? 提心吊膽 ? ，疲于應(yīng)付各類檢查督查和考核，干工作、抓落實(shí)的效果自然難以保證。要把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái) …… 減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來(lái)。去年 7 月、 8 月，習(xí)近平總書記曾先后兩次作出重要指示，指出現(xiàn)在下去督查的太多，檢查考核過(guò)多過(guò)頻，基層不堪負(fù)擔(dān)，要統(tǒng)籌解決。 這種 ? 惡性循環(huán) ? 現(xiàn)象，必須痛下決心徹底遏制，并防止反彈和回潮。但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，不論是召開會(huì)議還是印發(fā)文件，如果過(guò)多、過(guò)濫，就是形式主義、官僚主義，尤其是 ? 上午發(fā)通知、下午要情況 ? 這種讓基層措手不及、有悖正常工作規(guī)律的極端做法，壓得基層干部喘不過(guò)氣來(lái)。對(duì) 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 那些無(wú)關(guān)緊要、無(wú)實(shí)際意義、可開可不開的會(huì)議盡量不開。 ? 因此，只有痛下決心消除 ? 文山會(huì)海 ? ，才能讓基層干部徹底解脫出來(lái)。從上到下，會(huì)議越開越多，文件越發(fā)越多，消耗了基層大量時(shí)間、精力和財(cái)力。然而在現(xiàn)實(shí)中，以會(huì)議抓落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問(wèn)題比較突出。 首當(dāng)其沖要下大氣力整治 ? 文山會(huì)海 ? 。 針對(duì)基層減負(fù)這件年年都提，一直都在的老問(wèn)題。 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 【篇七】 2024 年中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，決定將 2024 年作為 ? 基層減負(fù)年 ? 。 基層減負(fù)年里，就應(yīng)該破除 ? 無(wú)痕跡則無(wú)政績(jī) ? 的考核評(píng)價(jià)? 硬杠杠 ? ，從源頭改善工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)部署安排，以實(shí)際成效為導(dǎo)向，重在看實(shí)際落實(shí)效果、看百姓評(píng)價(jià)口碑。在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，形式主義 ? 負(fù)擔(dān) ? ，看似只是幾張報(bào)表，幾次迎檢，但這些負(fù)擔(dān)，往往就會(huì)成為壓倒駱駝的最后一根稻草。 為基層減負(fù)，應(yīng)該讓干部有獲得感。在一個(gè)健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實(shí)工作的黨員干部必然? 吃不開 ? 。實(shí)際上，從黨內(nèi)監(jiān)督條例到支部工作條例，都有著批評(píng)與自我批評(píng)、開展黨內(nèi)監(jiān)督的制度安排。但是，為什么這樣眾人皆知的老舊套路，還會(huì)在人們身邊一再上演呢。然后，減負(fù)成功。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的驗(yàn)收考核 。關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的學(xué)習(xí)討論 。 ? 獲得最高贊的一條留言是這樣說(shuō)的： ? 關(guān)于給基層公務(wù)員減負(fù)的專項(xiàng)督察 。 為基層減負(fù)，切忌用形式主義落實(shí)減負(fù)目標(biāo)。表面看，是部分 ? 二傳手 ? 干部在工作中消極應(yīng)付，不善于調(diào)查研究、提高本領(lǐng)，找準(zhǔn)落實(shí)工作任務(wù)的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思進(jìn)取，是對(duì)為人民服務(wù)的初心的背離。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的文山會(huì)海何以回潮。
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