3基層減負心得體會六篇(參考版)
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 對減負不到位、走形式，我行我素，搞 “ 上有政策、下有對策 ” 的部門單位要按照政治紀律不強、全面從嚴治黨不力等方面去考量、把握和處置，切實提高各級各單位領導干部的政治意識和責任擔當，為基層干部減負降壓 “ 護航 ” 。當然減負也不是一減到底，而是要更多聚焦民生突出問題，把基層干部與人民群眾的負擔結合起來，統(tǒng)籌解決。基層工作中的形式主義、官僚主義有沒有改觀，文山會海和督查檢查有沒有減少，基層干部最有評判權。所以，基層減負要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹立務實不務虛的政績觀，轉變務虛不務實的工作作風，發(fā)揮自身的表率 第 10 頁 共 10 頁 帶動作用，將基層工 作的 “ 千條線 ” 擰成 “ 一根繩 ” 。 基層減負重，在于被形式主義和官僚主義困擾，在于領導干部黨性不純、觀念錯位的問題。 【篇六】 近年來， 中央雖然狠抓作風建設，嚴打四風問題，但是形式主義、官僚主義卻又有回潮。各地各部門要切實提高政治站位，對標對表中央要求，從自身改起、對基層負責，精準施策、務求實效，切實為基層減負松綁，最大限度激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 千條萬條，落實才是第一條；千好萬好，抓好才是真的好。 “ 上下同欲，脫虛向實。為基層減負在落實中遭遇 “ 中梗阻 ” ，衍生了形式主義、官僚主義的新變種，下發(fā)文件少了、工作提示多了，會議通知少了、電話指令多了，督促檢查少了、調研指導多了，紙質記錄少了、電子留痕多了，減負淪為愿景中的美好，基層干部仍在負重中前行。 為基層減負，既要在制度設計上旗幟鮮明地細化明確，更要在落實見效上一以貫之見療效，防止減負停留在文件里、落實在方案里，而應該見諸于行動上、鐫刻在基層干部的口碑中，讓基層干部在減負中前行，投入到為人民服務廣袤舞臺中。 【篇五】 為基層減負，既是基層干部的共同呼聲，也是黨中央作出的英明決策。基層工作負擔重的另一方面表現(xiàn)在考核工作，科學合理的考核能有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，但在實際考核工作中存在考核頻繁、項目繁多、內容重復和重資料檢查等，這些無形中增加了基層工作的負擔，同時也助長了形式主義風氣等不良工作作風。對此，基層干部應當從思想上提高認識，切實轉變工作作風，主動給自己 “ 減負 ” 以提高工作效率。近日新浪微博中“ 形式主義加班成職場之痛 ” 的話題被頂上熱搜，所謂形式主義加班是指 “ 唯時長論 ” 、 “ 領導不走我不走 ” 只為博 “ 領導一個點頭 ” 等形式主義加班現(xiàn)象。針對此，重在 “ 減 ” ，減少逢事必會，減少 發(fā)文數(shù)量提高發(fā)文質量，減少表格格式提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力等，讓基層干部把更多的心思花在求落實謀發(fā)展上，真正讓基層干部在基層發(fā)發(fā)揮自己的光和熱。單從開會、收文、報表三方面來說，基層常常面臨的局面
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