關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知學(xué)習(xí)心得四篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍。 破除形式主義、為基層減負(fù)，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心，順應(yīng)了長(zhǎng)期以來(lái)廣大干部的心聲和期盼，我們必將以一雙務(wù)實(shí)的手，發(fā)揚(yáng)前人栽樹、后人乘涼精神，成就干事創(chuàng)業(yè)嶄新氣象。 【篇三】 基層不牢，地動(dòng)山搖。黨的事業(yè)枝繁葉茂，必須深根固柢?；鶎邮且黄饰值耐寥?，但是現(xiàn)實(shí)情況卻是沃土不見得出優(yōu)苗。形式主義依然困擾基層，為基層減負(fù)迫在眉睫。 選良種。人才是第一資源，近年來(lái)，基層進(jìn)人易、留人難的情況屢見不鮮，這與年輕干部屬于稀缺資源的目前形勢(shì)有關(guān)，基層中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕同志，往往被上級(jí)部門、更高的平臺(tái)選走，基層為了留住人才，有時(shí)不得不降低準(zhǔn)入門檻，這都會(huì)導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才在基層流失、個(gè)別平庸人才在基層沉淀?；鶎诱腥擞穗y免落入形式主義的條條框框，為此，維持既定選拔標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定基層培養(yǎng)年限便有了重大實(shí)際意義，真正讓優(yōu)秀人才尤其是想有所作為的年輕人才在基層踏踏實(shí)實(shí)地大放異彩。 松僵土?；鶎幼鳛樽钕录?jí)的子系統(tǒng)，往往需要承擔(dān)各級(jí)各部門多種多樣的問(wèn)責(zé)，原本稀松肥沃的土壤被層層壓緊夯實(shí)，種子發(fā)不出芽，更難以發(fā)揮自身價(jià)值。目前處于全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，地方和部門的很多事權(quán)劃分不明晰，權(quán)責(zé)歸屬不統(tǒng)一，一些基層地方和部門甚至演變成最大的“責(zé)任主體”，層層責(zé)任壓給基層，基層只有受力的份，有苦難言。同時(shí)基層受到的干預(yù)過(guò)多，陳舊老套的檢查頻發(fā)，文山會(huì)海繁多，基層更是被束縛住手腳，“行路難”。 活管理。創(chuàng)新考核管理體制。不要機(jī)械化、不加區(qū)分地“一視同仁”式考核，對(duì)于承擔(dān)生態(tài)保護(hù)任務(wù)的縣市鎮(zhèn)街，靈活設(shè)置招商引資門檻和考核責(zé)任任務(wù)；對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿薮蟮牡貐^(qū)，采取優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域加分考核，減少“一票否”范圍，真正做到因地制宜、因材施教。如同果樹、農(nóng)作物澆水施肥，有的地區(qū)適合勤澆水，有的作物需要少施肥，機(jī)械式統(tǒng)一管理必定導(dǎo)致產(chǎn)出效率低下，助長(zhǎng)形式主義之風(fēng)。 呼云雨。營(yíng)造風(fēng)清氣正、破除
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