20xx基層減負怎么做【基層減負年有感7篇匯編】(編輯修改稿)
2025-01-17 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”到來，首先拿“留痕”開刀，導(dǎo)致其一時間手足無措，不知道應(yīng)該采取什么樣的工作方式。而“不減責(zé)”，就是為其探索新的工作方式找到了方向，怎么樣能夠更好地為民排憂解難，為民謀福祉，更好地履職盡責(zé)就應(yīng)該怎么干。責(zé)，無可厚非，就是干部身上的責(zé)任，重若泰山，切不能掉以輕心。
因此，在“不減責(zé)”的目標指引下，干部可以將“留痕”的經(jīng)歷花在深入基層、融入群眾，體察民情、傾聽民聲上，減掉“留痕”的“虛功”，落實為民的“實招”，切實提高為民服務(wù)的質(zhì)量。讓干部發(fā)乎心者情必專，用心一者技必良?；鶎痈刹咳褙炞⒏晒ぷ?、心無旁騖做服務(wù)，各項政策方針落地生根就有了最有力的抓手，從而更好地增進人民群眾的幸福感和獲得感。
【篇六】 日前，中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》指出，為貫徹落實xxx總書記重要指示批示精神，更好為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔(dān)當作為、不懈奮斗，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，決定將2020年作為“基層減負年”。
無論是著力解決文山會海反彈回潮，還是著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕，都切中肯綮，直擊現(xiàn)實，“減”到了廣大基層干部的心坎上。不難想象，為基層減負，不僅受歡迎，也會有效果。
減負的同時，也有令人擔(dān)憂的地方。比如如何減、減什么，這都是需要認真考慮的問題?；鶎訙p負，如果只是簡單的減法，有可能“徹底放空”“馬放南山”；如果不分重點地減，有可能“因小失大”“本末倒置”；如果減負不知何處下手，畏首畏尾、猶豫不決，有可能增加新的“負重”。出現(xiàn)這些情況，不僅沒有減負，反而成為新的“負累”，這就有悖減負的初衷。
因此，“減負”聽上去簡單，其實并非易事。筆者以為，做好減負工作，要做好三件事： 一是在落實“基層減負年”的同時，減負工作本身不能陷入形式主義怪圈，不變成簡單的“指標減負”，不給基層添加新的形式主義負擔(dān)，而是應(yīng)該瞄準問題，多砍掉一些不必要的會議、材料、報表、臺賬、留痕、檢查及工作群，做到精準減負。
二是上級要帶頭、作表率。減負重點在基層、關(guān)鍵在上級。上級的檢查考核是指揮棒、風(fēng)向標，上級有所好，基層必加碼。所以，上級部門應(yīng)嚴格按照中央要求開展精簡工作，從上到下“一竿子插到底”，嚴禁層層加碼。
三是要多聽聽“當事人”意見。知屋漏者在宇下，基層干部是當事人，最了解負擔(dān)重重在哪兒、形式主義問題發(fā)生在哪兒，對減負最有發(fā)言權(quán)。推動基層減負，要充分聽取基層干部的心聲，圍繞基層干部需求精準施策，這樣減負才能減到“點子上”。
減負行不行，關(guān)鍵看執(zhí)行，減負走了樣，增加新問題。不能為了“減負”而減負，關(guān)鍵還是要“切實管用”，讓基層干部群眾有實實在在的獲得感，真正從無謂的事務(wù)中脫身而出，輕裝上陣、多干實事、多達實效。
【篇七】 如何選拔年輕干部和如何蹲苗年干部就像一枚硬幣的正反兩面，如何做好選拔干部的側(cè)重點，就是培養(yǎng)的一個重要聚焦圓點，建立一套完善新時代干部培養(yǎng)選拔制度，讓“基層鍛煉”成為年輕干部的“天然氧吧”，成為年輕干部的夢想起飛的起點。
基層人生“大課堂”。有一點不可否認，基層工作環(huán)境比較復(fù)雜，是群眾利益、矛盾交織、交疊的一個點。然而，坐而論道易，起而行之難。嘴上說得再好再漂亮，都不如腳踏實地見“真功”?；鶎庸ぷ麟m然難做些，但是有了群眾鼎力支持，再難的事就變的不難了；基層雖苦，但有了群眾的一份真心理解，就變的不在苦了?；鶎又卫淼暮诵木褪亲龊萌罕姽ぷ?，基層工作的久久“真金”是練就全心全意服務(wù)群眾的真本領(lǐng)。年輕干部到基層工作，不能像走馬觀花一樣，身在基層而心卻沒扎在其中。
群眾當好“大先生”。年輕干部往往缺少的是社會閱歷，如果只限于守在機關(guān)，那就會成為校門、家門、機關(guān)門的“三門干部”，缺乏對外邊世界的深入了解，“不接地氣、閉門造車、華而不實，”的不良作風(fēng)容易滋生，對黨的事業(yè)發(fā)展、對個人理想都沒
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