3基層減負年心得6篇-文庫吧在線文庫
【正文】 績，一畏的以一刀切的形式百分制督導 考核基層工作，頻繁索要工作材料和報表等等，讓基層無暇，這些問題暴露出形式主義和官僚主義的問題，更嚴重阻礙了工作的推進。 【篇五】 2024 年是 “ 基層減負年 ” ，微信工作群整頓成為各地執(zhí)行減負政策的微觀切入點。一些基層干部進村第一件事，不是去村委會布置工作，而是先和群眾合個影，再發(fā)到工作群中 “ 留痕 ” 。不少基層干部還有著 “ 工作重擔 ” 之外的 “ 心理負 擔 ” —— 領導半夜 “ 所有人 ” ，沒及時回復耽誤工作怎么辦。 一位基層干部這樣描述他心中理想的工作群生態(tài)。這道 “ 基層減負 ”令，對于身處 “ 一線 ” 、手抓 “ 百線 ” 的基層干部而言，是一道暖心令、一聲鼓勁令。 其次，要處理好壓擔子與卸包袱的關系。對于基層干 部來說，就是要把以前應付各類文山會海、過度留痕的精力，轉(zhuǎn)換為服務群眾、服務脫貧、服務發(fā)展的能力，凝聚崇尚實干、敢于擔當?shù)恼芰浚?第 12 頁 共 12 頁 營造干事創(chuàng)業(yè)新氣象、實現(xiàn)建功立業(yè)大作為。 “ 上面千條線，下面一根針 ”“ 上面千把錘，下面一根釘 ” ，為基層減負需要追本溯源，搞好頂層設計，從大局上全盤調(diào)控好各個環(huán)節(jié)、各項舉措、統(tǒng)籌推進，避免層層喊減負、級級無落實。 “ 減負不減責 ” 是對基層減負的根本要求，是基層減負的目標和方向。除緊急情況外下班時間不發(fā)工作指示，群成員不發(fā)布與工作無關的信息 。工作群 “ 留痕 ” 是為了方便上級檢查管理及自我對照督促，但工作做得好不好，關鍵看實際效果和人民群眾的感受?！?上有所好，下必甚焉。 微信工作群煩人，但板子不能打到微信上。落實好 “ 基層減負年 ” 絕不僅僅是工作、業(yè)務數(shù)量上的減少，更重要的是工作方式和方法的有效轉(zhuǎn)變，將 第 7 頁 共 12 頁 剛性紀律和柔性關懷有機結(jié)合，從頂層設計上更注重工作的實用性和科學性，有計劃、有目的地推進工作，真正圍繞中心服務大局。這些看似有些一刀切的做法，實則是一種價值回歸，是讓工作群回歸 “ 工作本質(zhì) ” 及基層減負的必要措施，其意義也值得肯定 。 【篇三】 近年來，越來越多的微信工作群悄悄占領人們的生活，下班后被工作群消息轟炸更成了一種常態(tài)。從表面上看， “ 痕跡主義 ” 是由基層干部 “ 發(fā)明 ” 出來的，其產(chǎn)生的直接原因來自部分基層干部的假 作為、懶作為、不作為；但究其實質(zhì)而言， “ 痕跡主義 ” 的形成主要源于監(jiān)督考核機制的設計不科學。一是整合考核種類，統(tǒng)籌安排各類考核、 督導工作，將類似督導工作統(tǒng)一安排，提倡多部門開展聯(lián)合檢查，盡量減少對基層工作的影響，有計劃的開展各類督查工作；二是堅持問題導向，提倡以暗訪和專題為主的督導、檢查，堅持實事求是原則，避免要求基層事事留痕，不能以留存影像、照片、微信截圖等方式作為評判工作開展情況的依據(jù)。要進一步提高政治站位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，真正在學懂弄通做實上見成效。 第 1 頁 共 12 頁 基層減負年心得 6 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更
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