3基層減負年心得6篇-文庫吧
2025-08-12 18:45 本頁面
【正文】 基層減負年 ” ?！锻ㄖ穲猿謬拦芎秃駩劢Y(jié)合，對解決形式主義突出問題為基層減負作出進一步部署，圍繞為基層減負，聚焦 “ 四個著力 ” ，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責制度和激勵關(guān)懷機制等方面，提出了務(wù)實管用的舉措。 近幾年，基層工作的難度和責任越來越重，基本都是 “ 白加黑 ” 、 “5+2” 的工作模式。工作樣樣都要留痕，從最開始的開會要 有筆記，到有照片，再到有視頻，這都給基層干部增加了很多的工作壓力。為基層減負就要持之以恒，不能說現(xiàn)在不用留痕，到年底檢查工作時，又要拿出痕跡，不能用現(xiàn)在的工作要求來考核過去的工作，這是極不科學(xué)的考核方法，不能一段時間要求留痕，一段時間又不要求留痕，要一個標準執(zhí)行到底，要堅持為基層減負，而不是增負。 基層 “ 痕跡主義 ” 產(chǎn)生的原因是多種多樣的，既與部分基層干部的主觀意識有關(guān)，也與當前對基層干部的監(jiān)督考核制度設(shè)計 第 4 頁 共 12 頁 有關(guān)。從表面上看， “ 痕跡主義 ” 是由基層干部 “ 發(fā)明 ” 出來的，其產(chǎn)生的直接原因來自部分基層干部的假 作為、懶作為、不作為；但究其實質(zhì)而言， “ 痕跡主義 ” 的形成主要源于監(jiān)督考核機制的設(shè)計不科學(xué)。一方面，很多面向基層的考核并沒有相對明確的標準，工作務(wù)虛不務(wù)實，停留在表面；另一方面，基層在承擔巨大工作任務(wù)的同時，卻在政策以及人財物等資源方面嚴重不足，工作責任與工作能力不匹配?；鶎痈刹砍鲇诟鞣N因素的考慮，很容易做出重 “ 形式 ” 而不重 “ 內(nèi)容 ” 、重 “ 數(shù)量 ” 而不重 “ 質(zhì)量 ”的行為。事實上，很多 “ 痕跡主義 ” 行為也是基層干部的無奈之舉。 基層工作復(fù)雜多變，基本的工作留痕是必要的，抓鐵留痕是工作的記錄和憑證。但是事事留痕 、處處留跡就變成 “ 痕跡主義 ” ，它的過多過濫，一則嚴重浪費了工作精力，影響工作實效；二則勞民傷財，增加工作成本；三則敗壞工作作風(fēng)，誤人、誤事、誤形象。 我們需要警惕這種 “ 痕跡主義 ” 演變?yōu)?“ 新形式主義 ” 。上級部門需要改變對基層的考核方式，除了必要的工作記錄和檔案，不必要求事事留痕、處處留跡，要減少材料在考核分值中的比重，考核要注重實績；在基層檢查時，上級領(lǐng)導(dǎo)要多些走訪調(diào)查，多傾聽基層干部和群眾的心聲，多為基層解決實際困難；上級部門應(yīng)當建立統(tǒng)一的事項網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺，在減少平臺開發(fā)造成資源浪 第 5 頁 共 12 頁 費的同時避免基層 重復(fù)性工作。 【篇三】 近年來，越來越多的微信工作群悄悄占領(lǐng)人們的生活，下班后被工作群消息轟炸更成了一種常態(tài)。近日，廣東珠海 XX 縣區(qū)發(fā)布新規(guī)，要求原則上一個單位只建一個工作群，非工作時間不發(fā)布工作信息。發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏，因?qū)ｍ椆ぷ鹘M建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時解散等。（ 5 月 9 日人民日報） 隨著信息時代向縱深方向的發(fā)展，微信與人們的生活越來越密切，微信也越來越應(yīng)用到人們的工作中，無論在政府部門還是企業(yè)之間。但是隨著微信與工作越來越融合，基層干部發(fā)現(xiàn)自己的微信中已經(jīng)有了眾多 的微信群，各種工作
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