3基層減負(fù)年心得6篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 到底，需要建立科學(xué)有效的干部工作考評(píng)制度，讓實(shí)績顯出來。本著量少質(zhì)精的原則，應(yīng)明確微信群工作職能及管理制度 。 首先，要處理好減負(fù)與不減責(zé)的關(guān)系。 處理好上級(jí)主導(dǎo)與基層反饋的關(guān)系。 。習(xí)近平總書記指出：“ 培養(yǎng)干部就是要不斷推到火線上、前線上，在摔打中成長 ” 。 2024 年是中華人民共和國成立 70 周年，是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，使命光榮，任務(wù)艱巨。 “ 我在工作的時(shí)間打開，一切無關(guān)于我的文字、圖片、表情被自動(dòng)過濾，要閱讀的通知和工作內(nèi)容，按照輕重緩急，一條一條地呈現(xiàn)在我眼前。當(dāng)大家都在鼓掌點(diǎn)贊之時(shí)，視而不見是不是不禮貌。有的工作群成了向領(lǐng)導(dǎo)示好的 “ 秀場(chǎng) ” ，不僅出現(xiàn)比拼 “ 獻(xiàn)花 ” 之類的表情，還頻頻轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的工作照和考察新聞，卻從不談思考、不提建議。近期一些地方出臺(tái)新規(guī)，要求 “ 原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群 ”“ 非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息 ” ，將整治 “ 指尖上的形式主義 ” 推到臺(tái)前。 為基層減負(fù)松綁瘦身，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來是無數(shù)廣大基層干部的心底聲音，更是基層的熱切期盼。并且，好多群不分晝夜，不分工作日還是休息日，一直在閃爍，雖然在一定程度上增加了工作的及時(shí)反饋性，但也讓基層干部應(yīng)接不暇。但是事事留痕 、處處留跡就變成 “ 痕跡主義 ” ，它的過多過濫，一則嚴(yán)重浪費(fèi)了工作精力，影響工作實(shí)效；二則勞民傷財(cái)，增加工作成本；三則敗壞工作作風(fēng)，誤人、誤事、誤形象。工作樣樣都要留痕，從最開始的開會(huì)要 有筆記，到有照片，再到有視頻，這都給基層干部增加了很多的工作壓力。一是要真正發(fā)揚(yáng) “ 短實(shí)新 ” 的文風(fēng)會(huì)風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)同志稱呼時(shí)不加 “ 尊敬的 ” 、講話不稱“ 重要講話 ” ，一般工作會(huì)議發(fā)言時(shí)不鞠躬致意；二是調(diào)研督導(dǎo)工作要講求實(shí)效，輕車從簡，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行差旅費(fèi)管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，推廣不要陪同、不打招呼的隨機(jī)調(diào)研和蹲點(diǎn)式、解剖麻雀式調(diào)研，將問題導(dǎo)向作為督導(dǎo)調(diào)研的重點(diǎn)。旨在更好的為基層干部松綁減負(fù)，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，這對(duì)廣大基層干部而言是一針 “ 強(qiáng)心劑 ” ，讓基層干部擺脫形式主義，樹立擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向，將全部精力投入在實(shí)際工作中，干出業(yè)績、干出激情、干出成效。 【篇一】 2024 年 3 月，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確將 2024 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。 三、改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，注重調(diào)研效果。 近幾年，基層工作的難度和責(zé)任越來越重，基本都是 “ 白加黑 ” 、 “5+2” 的工作模式。 基層工作復(fù)雜多變，基本的工作留痕是必要的，抓鐵留痕是工作的記錄和憑證。但是隨著微信與工作越來越融合，基層干部發(fā)現(xiàn)自己的微信中已經(jīng)有了眾多 的微信群，各種工作群，一個(gè)單位至少五六個(gè)群，再加上各種專項(xiàng)工作的群，應(yīng)接不暇。 【篇四】 一段時(shí)間以來，人們對(duì)形式主義深惡痛絕，過多過頻的督查檢查考核讓地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負(fù)，不是在開會(huì)就是在開會(huì)的路上，十個(gè)檢查三個(gè)看只有一個(gè)人在干，檢查重痕跡不重實(shí)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1