3基層減負(fù)年心得6篇(完整版)
【正文】 新大量熱點(diǎn)文章。堅(jiān)持減負(fù)不減責(zé)、松綁不松勁，切實(shí)破除形式主義、官僚主義，將基層干部、工作人員從繁瑣的、不必要的事務(wù)中解脫出來，將全部精力投放在抓主要工作、解決突出問題和矛盾上。 力戒形勢(shì)主義，為基層減負(fù)，是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，就是為了讓基層想干事、敢干事、能干事的干部職工干的順心、安心、放心， 第 3 頁 共 12 頁 激發(fā)基層工作積極性，點(diǎn)燃基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度扎實(shí)做好每項(xiàng)工作，自覺揚(yáng)起實(shí)干風(fēng)帆，書寫出更精彩的發(fā)展篇章。一方面，很多面向基層的考核并沒有相對(duì)明確的標(biāo)準(zhǔn)，工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)，停留在表面；另一方面，基層在承擔(dān)巨大工作任務(wù)的同時(shí)，卻在政策以及人財(cái)物等資源方面嚴(yán)重不足，工作責(zé)任與工作能力不匹配。近日，廣東珠海 XX 縣區(qū)發(fā)布新規(guī)，要求原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息。并且措施中也只是說從 “ 原則上 ” ，具體操作也要看單位實(shí)際情況，目的就是 第 6 頁 共 12 頁 要盡量少的減少工作群的同時(shí)也要把工作做好。為基層 “ 減負(fù)瘦身 ” 也不是上下一般粗，而是結(jié)合基層工作實(shí)績，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代基層工作的實(shí)際和矛盾，問需于民、問計(jì)于民，不照搬照抄，不全盤復(fù)制，盡量減少形式主義和官僚主義的出現(xiàn)，從工作計(jì)劃理清思路，把更多的重心放在推動(dòng)工作落實(shí)上，放在取得實(shí)績效果上，放在群眾滿 意口碑上。工具能否發(fā)揮真正的效用，取 決于人怎么使用，如果造成負(fù)面效果，就是使用方法和工作作風(fēng)有問題。 ” 基層形式主義很大程度是上級(jí)官僚主義逼出來的。 “ 痕跡 ”留得再多、再好，問題沒解決，群眾不滿意，工作考核就不能合格。工作群的合并或建立應(yīng)基于實(shí)際情況，臨時(shí)性的工作群因需而建，任務(wù)完成后視情況解散，等等?；鶎訙p負(fù)就是要對(duì)形式主義、官僚主義做減法，讓基層干部從文山會(huì)海、填表報(bào)數(shù)中走出來，全身心抓好責(zé)任落實(shí)、政策落實(shí)、工作落實(shí)，提升工作質(zhì)量與效果。推動(dòng)基層減負(fù)，也要傾聽基層干部的聲音。 基層減負(fù)，減的是負(fù)擔(dān)，不減的是責(zé)任，松綁的是形式主義的束縛，擰緊的是實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)臓顟B(tài)。只有做到減負(fù)增效、脫虛 向?qū)?，擠干形式主義的水分，增加實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)分，實(shí)現(xiàn) “ 修枝剪葉 ” 與 “ 澆水施肥 ” 第 11 頁 共 12 頁 相統(tǒng)一，才能防范松綁減負(fù)后打折扣、軟作為、不作為等問題。 【篇六】 中央明確將 2024 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揮示范作用，腳踏實(shí)地深入基層，一級(jí)做給一級(jí)看，同時(shí)還要完善制度，讓認(rèn)真務(wù)實(shí)的干部得到肯定和激勵(lì)，讓以照片 “ 留痕 ”代替工作實(shí)際的人受到問責(zé)懲處，官僚主義、形式主義才會(huì)越來越少。有的工作剛一部署，領(lǐng)導(dǎo)就向下面催要情況，急于出成績、出經(jīng)驗(yàn)，基層干部只能做表面功夫敷衍應(yīng)付。不少原本應(yīng)該深入一線調(diào)研的工作，變成動(dòng)動(dòng)手指的遙控指揮。為基層 “ 減負(fù)瘦身 ” 不僅是工作上的 “ 減負(fù)瘦身 ” 更是心靈精神上的 “ 減負(fù)瘦心 ” ，更應(yīng)該做到嚴(yán)管干部、厚愛干部、溫暖干部，讓干部既享受政治待遇更重視精神待遇，增強(qiáng)干部的獲得感和使命感，讓干部從內(nèi)心深處把行動(dòng)化為自覺，真正將主要精力用在干事上。形式主義的東西少了，他們才會(huì)有更多精力去提高行政效
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